[요즘교육] 평범한 팀을 고성과 조직으로 만드는 '목표 설정'의 한 끗 차이

루트컨설팅

2026-02-05

평범한 팀을 고성과 조직으로 만드는
'목표 설정'의 한 끗 차이

2026. 02. 05 ｜ 웹으로 보기

목표 설정 시기, 리더라면 이런 고민 한 번쯤 해보셨을 겁니다.
“위에서 내려온 목표, 이걸 팀에 어떻게 풀어야 하지?”
“환경은 계속 바뀌는데, 이 목표 아직 유효한 걸까?”

목표는 있는데 방향은 흐릿하고, 팀은 바쁜데 성과는 떨어집니다.

이렇게 되면, 연초에 세운 목표가 “했는지/안 했는지”로 끝나니 연말 평가는 더 어려워지죠.

이때 필요한 게 바로 목표와 과제를 구분하는 체크리스트입니다.

또한, 리더가 실질적으로 목표를 구체화할 수 있는 방법이 있죠.

바로 'ABCD Rule'입니다!

[목표 설정 구체화 방법, ABCD Rule]

목표를 얼마나 구체적으로 세웠느냐가 연말의 결과를 바꿉니다.

✔ 우리 팀 '목표'가 '과제'에만 머물러 있지는 않은지
✔ 결과 중심으로 다시 수립해야 할 목표는 없는지

목표 설정의 기준! 자세한 내용은 영상을 통해 확인하시고,

우리 조직에 맞는 적용 방식이 필요하다면 아래 버튼을 통해 문의해 주세요!

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