[핀휠] 장애인 채용, 의무라서 해야 할까요? 핀휠이 HR을 돕는 방법

1. 장애인 채용, 어디서부터 시작해야 할까요?

기업의 HR 담당자라면 한 번쯤 고민해보셨을 겁니다.

“장애인 채용, 해야 한다는 건 알지만… 어디서부터 시작해야 하지?”

• 법정 의무고용률을 채워야 하지만, 적합한 인재를 찾기가 쉽지 않습니다.
• 장애 유형별 특성을 잘 몰라 어떤 직무에 어떻게 배치해야 할지 막막합니다.
• 장애인 구직자들도 이름 있는 기업, 좋은 조건을 선호하는 경우가 많아 채용이 더 어려워졌습니다.
• 반대로 기업은 즉시 업무 투입이 가능한 인재를 원하지만, 실제 매칭이 쉽지 않습니다.

이런 고민을 해결하기 위해, 핀휠은 장애인 채용의 A부터 Z까지 지원하는 기업입니다.

2. 핀휠은 어떤 역할을 하나요?

핀휠은 단순한 채용 플랫폼이 아닙니다.

우리는 기업과 장애인 구직자 사이에서 ‘올바른 매칭’이 이뤄질 수 있도록 조율하는 역할을 합니다.

✅ 다양한 장애인 고용 솔루션을 제공합니다.

• 단순 재택근무를 원하는 중증장애인 채용
• 창작 활동을 통해 기업과 연결되는 예술인 채용
• 실제 업무 수행이 가능한 일반 채용

✅ 기업의 상황에 맞는 최적의 대안을 제시합니다.

• 부담금 감면이 필요한 경우 → 단순 업무 재택근로자 채용
• 장애인 채용을 조직 문화에 녹이고 싶은 경우 → 예술인 채용
• 실제 업무 기여가 가능한 인재 채용을 원하는 경우 → 사전 인터뷰 후 맞춤형 추천

✅ HR 담당자의 고민을 함께 해결합니다.

• 장애인 채용 경험이 없는 기업을 위해, 공고 작성부터 서류 검토, 면접 가이드까지 지원합니다.
• 장애 유형별로 적합한 직무를 제안하고, 기업이 겪을 수 있는 리스크를 줄여드립니다.
• 채용 후에도 지속적인 모니터링과 지원을 제공합니다.

3. 기업과 구직자 사이, 핀휠이 ‘간극’을 좁힙니다.

장애인 채용을 고민하는 기업도, 취업을 원하는 장애인도 점점 더 눈높이가 높아지고 있습니다.

하지만, 그 간극을 좁혀줄 연결고리는 부족한 상황입니다.

🔹 기업은 이런 고민을 합니다.

• “장애인 채용이 필요한 건 알겠는데, 우리 조직에 어떤 방식으로 녹일 수 있을까?”
• “적합한 인재를 찾을 수 있을까? 우리가 원하는 직무에서 제대로 일할 수 있을까?”
• “장애인 채용을 하면 우리 조직문화에 어떤 변화가 생길까?”

🔹 장애인 구직자도 이런 고민을 합니다.

• “일하고 싶은데, 장애인 채용으로 입사하면 정말 차별 없이 일할 수 있을까?”
• “이 회사가 나를 배려하기만 하는 게 아니라, 진짜 내 역량을 인정해줄까?”
• “일반 채용과 장애인 채용의 차이가 뭘까?”

핀휠은 단순히 ‘채용 공고’를 올리는 플랫폼이 아닙니다.

기업이 원하는 채용 방식과, 장애인 구직자가 원하는 일자리를 연결하며 양쪽 모두가 만족할 수 있는 대안을 만들어 갑니다.

✅ “기업과 장애인 구직자가 같은 곳을 바라볼 수 있도록”

✅ “조직과 근로자가 함께 성장할 수 있도록”

✅ “HR 담당자가 장애인 채용을 고민할 때, 가장 먼저 떠올릴 수 있도록”

핀휠이 함께 하겠습니다.

📩 우리 회사에 맞는 장애인 채용 방법이 궁금하다면? 지금 문의 주세요!

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