[뉴스레터 260611] 6월 2주차: 국·내외 페이롤·노무·보상 실무 세미나, HRer 지역 네트워킹, 장애인 고용 성공 사례

이제 막 페이롤 업무를 시작해 전체적인 흐름을 파악하기 어려운 담당자들을 위해,
매월 반복되는 급여 사이클과 연말정산과 보수총액 신고 등 특정 시기에 집중되는
연간 주요 과업의 1년 단위 로드맵을 시기별로 정리하여 공유합니다.

해외 직원을 둔 기업 담당자라면 누구나 겪는 글로벌 페이롤의 복잡함 — 국가별 세
금, 노동법, 환율 리스크까지. 이 세션에서는 해외 급여 관리 시 놓치기 쉬운 핵심 포
인트를 짚어보고, Deel이 어떻게 이를 간단하게 해결하는지 실제 사례와 함께 공유합니다.

주니어 인사 담당자들이 주로 맡게 되는 업무는 채용과 급여관리(Payroll) 입니다. 반
대로 대 AI 시대 대체가능성이 가장 높은 인사관리 영역도 채용과 급여관리 입니다.
변화하는 시대 급여관리에서 출발해 총액 인건비 관리, 인건비 분석 등 보상관리까
지 가는 길을 소개해 드립니다.
이는 대 AI 시대 우리가 생존하기 위한 전략적 전환의 방향이기도 합니다.

이번 발표에서는 글로벌과 국내 Payroll 서비스의 구조와 특징을 비교해봅니다. 특히
2026년부터 적용되는 주요 정책 변화, (노란봉투법 시행, 고용·건강보험 기준 개편,
최저임금 10,320원, 체불임금 지연이자 연 20% 적용 등) 페이롤 담당자라면 반드시
숙지해야 할 내용을 알아보고 글로벌 vs 국내 서비스 비교를 통해 우리 조직에 맞는
선택을 함께 고민해봅니다.

입사에서 퇴사까지 발생하는 인사 관련 의사결정이 급여에 미치는 영향 및 인사제
도 도입 노하우를 공유합니다.

장애인 고용 운영 과정에서는 초기 근태 이슈로 인해 조직 내 부정적 인식이 형성되
거나, 계약 만료 시점에 고용 종료와 신규 채용 비용을 고민하게 되는 상황이 발생합
니다.

OO의료재단 역시 재직 초기 잦은 근태 이슈로 내부 여론이 형성된 상태였고,
계약 종료 가능성이 높은 상황이었습니다.

이 과정에서 전담 매니저가 1:1 밀착 면담을 통해 근태 안정화를 집중 관리했고, 약
1년간 무결점 근태를 달성했습니다.

이와 함께 전문성, 안정성 등 4대 지표 기반의 성장 데이터를 축적하고,
해당 데이터를 바탕으로 인사팀과의 협의를 통해 무기계약 전환을 이끌어냈습니다.

그 결과, 근태 이슈가 있던 계약직 근로자는 무기계약직으로 전환되었고, 기업은 검
증된 숙련 인력을 유지하며 채용 리스크를 줄일 수 있었습니다.

👉무기계약 전환 성공

이제 장애인 고용은 단순 채용을 넘어, 인력을 ‘육성’하는 운영 전략으로 확장되고
있습니다.

안녕하세요. 기고만장입니다.

HR 담당자 여러분! 매년 만족도가 높은 지역별 담당자 모임을 안내드립니다.
각자의 지역에서 캐주얼하게 만나 서로의 경험을 나누고,
HRer로서 성장할 수 있는 네트워킹의 장을 마련했습니다. 😊

🍊 모임 일정

모임 인원 : 선착순 20명 모집 (최소 8인 이상 모집 시 운영 예정. 최대 인원은 늘어날 수 있음)

참가비: 1인당 30,000원 (식당에서 모두 사용합니다.)

현재까지 약 90명 이상의 담당자가 신청해주셨습니다.
마지막으로 최종모집을 진행하니 서둘러 신청해주세요👍
장소는 대관 완료 후 ,개별 안내드리도록 하겠습니다.
많은 관심과 신청 부탁드립니다!