[조직문화 실무자 사례 교류 모임 – 대기업 재직자 대상]
안녕하세요. 기고만장입니다. 과거 많은 소모임들이 잘 운영되었고, 지속적으로 많은 분들이 소모임 요청을 하고 있습니다. 이에, 우선적으로 조직문화와 인사 영역에서 실질적인 경험과 고민을 나누고자, 기고만장 커뮤니티 내 대기업 재직자를 대상으로 한 사례 교류 소모임을 기획하고 있습니다.
대기업에서는 기업 규모나 문화 성숙도에 따라 고유한 조직문화 과제가 존재하며, 이를 해결하기 위한 실무자의 시도도 다양합니다. 하지만 사내에서는 깊이 있는 토론이 어렵고, 외부 네트워크에서도 유사한 맥락의 실무자들과 경험을 나누기는 쉽지 않습니다. 이에 유사한 환경에 있는 실무자들 간의 깊이 있는 교류의 장을 마련하고자 합니다.
✅ 참여 대상
-대기업(계열사 포함)에서 조직문화, 인사 전략, 사내 커뮤니케이션, 리더십 개발 등 관련 업무를 담당하시는 실무자
-실무 중심의 사례를 나누고, 서로에게 자극과 통찰을 얻고자 하는 분
✅ 진행 방향(안)
-소규모 오프라인 중심, 격월 또는 분기 1회
-각 회차 주제 중심 사례 발표 및 자유 토론
-실무자 입장에서 유용한 인사이트, 실패담, 실험 사례 공유 중심
- 사례 예시) 유연한 일하는 방식, 핵심 가치 전파, 건강한 사내 소통, 혁신을 위한 문화, 피플 데이터 분석, 스킬 기반 성장 문화 등
✅ 신청 방법
관심 있으신 분은 아래 링크 응답을 통해 참여 의사 전달 부탁드립니다.
✅ 모집 기간
2025년 7월 8일 (화) ~ 2025년 7월 23일 (금) | 
[조직문화 실무자 사례 교류 모임 – 대기업 재직자 대상]
대기업에서는 기업 규모나 문화 성숙도에 따라 고유한 조직문화 과제가 존재하며, 이를 해결하기 위한 실무자의 시도도 다양합니다. 하지만 사내에서는 깊이 있는 토론이 어렵고, 외부 네트워크에서도 유사한 맥락의 실무자들과 경험을 나누기는 쉽지 않습니다.
-대기업(계열사 포함)에서 조직문화, 인사 전략, 사내 커뮤니케이션, 리더십 개발 등 관련 업무를 담당하시는 실무자
-실무 중심의 사례를 나누고, 서로에게 자극과 통찰을 얻고자 하는 분
-소규모 오프라인 중심, 격월 또는 분기 1회
-각 회차 주제 중심 사례 발표 및 자유 토론
-실무자 입장에서 유용한 인사이트, 실패담, 실험 사례 공유 중심
- 사례 예시) 유연한 일하는 방식, 핵심 가치 전파, 건강한 사내 소통, 혁신을 위한 문화, 피플 데이터 분석, 스킬 기반 성장 문화 등
관심 있으신 분은 아래 링크 응답을 통해 참여 의사 전달 부탁드립니다.
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