안녕하세요
기고만장입니다.
급변하는 글로벌 공급망 재편과 AI 전환의 파고 속에서 기업의 해외 진출 방식도 근본적인
변화를 맞이하고 있습니다. 특정 부서의 해외 근무는 이제 전사적 과제가 되었으며,
현지의 복잡한 인사 노무와 문화적 갈등은 기업 성장의 새로운 허들이 되고 있습니다.
본 세미나에서는 데이터 기반의 해외 주재원 지원, 미국 시장 진출의 핵심 인사 전략, 해외 현장
리더십 교육의 실전 사례까지, 국내 최고의 전문가들과 함께 글로벌 HR의 A to Z를 짚어봅니다.
- 일시: 4/28 (화) 19:00 ~ 21:40
- 장소: 강남역 인근 강연장 (추후 안내)
- 참가비: 11,000원 (3333-04-0626993 카카오뱅크 박병규)
<세션 안내>
➡️19:00 ~ 19:40
[어학 교육을 ‘학습’이 아니라 ‘성과’로 연결하는 실전 HRD 전략 공유]
김현정 대표는 삼성전자, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성디스플레이, 삼성물산, 삼성생명 등 주요 글로벌 기업의 GHR 파트너로서 ‘Performance-Driven’ 교육 모델을 설계해온 성과형 HRD 전문가입니다.
언어 교육을 넘어, 뇌과학 기반 압축 학습과 직무 맞춤형 설계를 통해 교육이 실제 비즈니스 성과로 이어지는 과정을 데이터로 입증해왔습니다. 이번 세미나에서는 현장 중심의 인사이트와 함께, GHR 담당자가 경영진의 신뢰를 얻는 전략적 육성 노하우를 공유합니다. - 허니HRD 김현정 대표
➡️ 19:40 ~ 20:20
[미국 인사·노무 완전 정복 + 전세계 고용 정보 한눈에 보는 법]
이번 세션에서는 미국 시장 진출 시 반드시 짚고 넘어가야 할 급여 체계, 비자 이슈, 복지 제도 등 핵심 인사 전략을 실무 중심으로 명확하게 정리해드립니다.
Deel 홈페이지를 통해 전 세계 각국의 고용·노무·인사 정보를 직접 확인하고 비교할 수 있는 방법까지.
복잡한 글로벌 고용 환경을 한눈에 이해하고,보다 전략적인 해외 확장의 방향을 설계합니다. - Deel 박준형 이사
➡️ 20:20 ~ 21:00
[해외 현장소장 리더십 교육, 무엇이 달랐나?]
해외 현장소장 교육 사례를 바탕으로, 글로벌 건설 현장에서 요구되는 리더십 과제를 짚어보고, A사의 현장소장 리더십 교육이 어떻게 기획·설계되었는지 구체적인 사례를 통해 살펴봅니다. 또한 실제 해외 현장에서 리더십 교육을 효과적으로 운영하기 위한 전략과 그로부터 도출된 주요 시사점을 함께 공유합니다. -루트컨설팅 김초아 팀장
➡️ 21:00 ~ 21:40
[글로벌 경영의 첫 단추: 인재의 해외이동, GHR은 어떻게 지원해야 할까? 38개국, 250개 기업 데이터를 통해 본 부임·체류·귀임의 GHR 실무 지원 해법]
글로벌 공급망 재편과 DX, AI 전환이 가속화되며 해외주재원 지원의 판이 바뀌고 있습니다. 특정 부서에 국한되었던 해외근무자는 대상과 범위도 크게 확대되고 있습니다. 해외근무자를 위한 기업의 지원방식 — 최근 기업의 해외주재원은 어떻게 부임하고, 또 체류 중에는 어떻게 지원하고 있을까요? 본 세션에서는 NAVER, SK, 한국가스공사, 루닛 등 38개국 250개 이상의 기업 주재원을 지원하는 소프트랜더스가 축적한 다양한 사례를 공유합니다. - SOFT LANDERS 대표이사 한만주 대표
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
✅ 세미나 신청하기 : 바로가기
| [썸네일] |
 |
안녕하세요
기고만장입니다.
급변하는 글로벌 공급망 재편과 AI 전환의 파고 속에서 기업의 해외 진출 방식도 근본적인
변화를 맞이하고 있습니다. 특정 부서의 해외 근무는 이제 전사적 과제가 되었으며,
현지의 복잡한 인사 노무와 문화적 갈등은 기업 성장의 새로운 허들이 되고 있습니다.
본 세미나에서는 데이터 기반의 해외 주재원 지원, 미국 시장 진출의 핵심 인사 전략, 해외 현장
리더십 교육의 실전 사례까지, 국내 최고의 전문가들과 함께 글로벌 HR의 A to Z를 짚어봅니다.
- 일시: 4/28 (화) 19:00 ~ 21:40
- 장소: 강남역 인근 강연장 (추후 안내)
- 참가비: 11,000원 (3333-04-0626993 카카오뱅크 박병규)
<세션 안내>
➡️19:00 ~ 19:40
[어학 교육을 ‘학습’이 아니라 ‘성과’로 연결하는 실전 HRD 전략 공유]
김현정 대표는 삼성전자, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성디스플레이, 삼성물산, 삼성생명 등 주요 글로벌 기업의 GHR 파트너로서 ‘Performance-Driven’ 교육 모델을 설계해온 성과형 HRD 전문가입니다.
언어 교육을 넘어, 뇌과학 기반 압축 학습과 직무 맞춤형 설계를 통해 교육이 실제 비즈니스 성과로 이어지는 과정을 데이터로 입증해왔습니다. 이번 세미나에서는 현장 중심의 인사이트와 함께, GHR 담당자가 경영진의 신뢰를 얻는 전략적 육성 노하우를 공유합니다. - 허니HRD 김현정 대표
➡️ 19:40 ~ 20:20
[미국 인사·노무 완전 정복 + 전세계 고용 정보 한눈에 보는 법]
이번 세션에서는 미국 시장 진출 시 반드시 짚고 넘어가야 할 급여 체계, 비자 이슈, 복지 제도 등 핵심 인사 전략을 실무 중심으로 명확하게 정리해드립니다.
Deel 홈페이지를 통해 전 세계 각국의 고용·노무·인사 정보를 직접 확인하고 비교할 수 있는 방법까지.
복잡한 글로벌 고용 환경을 한눈에 이해하고,보다 전략적인 해외 확장의 방향을 설계합니다. - Deel 박준형 이사
➡️ 20:20 ~ 21:00
[해외 현장소장 리더십 교육, 무엇이 달랐나?]
해외 현장소장 교육 사례를 바탕으로, 글로벌 건설 현장에서 요구되는 리더십 과제를 짚어보고, A사의 현장소장 리더십 교육이 어떻게 기획·설계되었는지 구체적인 사례를 통해 살펴봅니다. 또한 실제 해외 현장에서 리더십 교육을 효과적으로 운영하기 위한 전략과 그로부터 도출된 주요 시사점을 함께 공유합니다. -루트컨설팅 김초아 팀장
➡️ 21:00 ~ 21:40
[글로벌 경영의 첫 단추: 인재의 해외이동, GHR은 어떻게 지원해야 할까? 38개국, 250개 기업 데이터를 통해 본 부임·체류·귀임의 GHR 실무 지원 해법]
글로벌 공급망 재편과 DX, AI 전환이 가속화되며 해외주재원 지원의 판이 바뀌고 있습니다. 특정 부서에 국한되었던 해외근무자는 대상과 범위도 크게 확대되고 있습니다. 해외근무자를 위한 기업의 지원방식 — 최근 기업의 해외주재원은 어떻게 부임하고, 또 체류 중에는 어떻게 지원하고 있을까요? 본 세션에서는 NAVER, SK, 한국가스공사, 루닛 등 38개국 250개 이상의 기업 주재원을 지원하는 소프트랜더스가 축적한 다양한 사례를 공유합니다. - SOFT LANDERS 대표이사 한만주 대표
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
✅ 세미나 신청하기 : 바로가기