“설마 나 물경력이야?
역량절벽이라면 몸값도 헐값될 각오해야..“
▶연차는 쌓이는데 경력내용에 딱히 적을 게 없네(5년차 IT개발자)
▶새로 입사해서 1~2달이면 배워서 할 수 있는 일을 아직까지 붙들고 있네.
(3년차 IT마케터), 다른 업무를 맡아본 적도 없다면 설상가상
▶매출이나 실적을 내는 직접적인 역할이 아닌 단순지원 업무나 후선업무만 해왔는데,
경영지원부문에서도 기획, 집행, 평가 등 관련부문 핵심업무에서도 비켜나 있었어요(3년차 경영지원부문)
이직기회가 있어 경력소개란을 보고 마땅히 쓸게 없고,
아예 없는 건 아닌데 글로 정리할 만큼 체계적이지도 중요하지도 않은 허접한 단순업무인 것만 같아 더 아득해져온다.
위의 사례처럼 프로젝트나 과업을 직접 수주해서 참여하거나 조직 안에서 새로운 제도 운영이나 규정 수립에도 관여해보지 못해 단순업무나 기여도가 낮은 일만을 지속적으로 해왔다면 안타깝지만 위의 사례 모두 물경력의 늪에 빠져있다고 봐야 한다.
청년층이나 초급 직장인들이 안고 있는 가장 큰 문제는 무엇보다도 자신에 대한 이해가 부족한 것이다.
자신이 궁극적으로 원하는 삶, 지키거나 발전시키려는 가치, 자신이 보유한 핵심능력 등에 대하여 올바르게 이해하고 있는 경우가 그리 많지 않아서다. 그러다 보니 전문가 수준의 직무마스터로 성장하지 못하고 기껏해야 현 직장, 자리에서 자기 몫은 해내는 정도?
아님 아쉬운데로 그만그만한 정도?에 그치는 경우도 있다. 이 얼마나 서글픈 현실인가!
물경력 & 찐경력 구분?
내가 했던 업무, 계획수립·지시 가능한가?
물경력과 찐 경력을 구분하는 가장 확실한 자가진단법이 있다.
어떤 특정업무나 과업을 알고 있는가, & 할 줄 아는가
할 줄 안다면 수행계획 수립과 지시나 협조요청이 가능한가 & 어려운가
기대효과나 결과치에 대해 구체적으로 설명할 수가 있는가 & 없는가로 판별한다.
지금이라도 회사문화, 분위기만 따라가고 젖어들지말라
중견기업 이상이라 회사의 안정성과 급여,복지 수준도 괜찮다면 관성대로 머물고 싶어진다. 그러나 어쩌랴!! 회사의 안정성과 지속성은 나와는 별개다.
회사가 성장을 멈추고 하락세로 접어들었는데, 그러다보니 분위기도 침체되고 자신의 직무나 과업도 임팩트는 떨어지게 마련이다.
그래도 당장은 회사와 함께해도 큰 문제는 없다.
그럼 당신의 경력은 누가 키울건데???
손놓고 망연해하다 자고나면 반사적으로 이불킥하고 회사로 향할텐데 매월 급여는 들어오겠지만 언제까지 그럴 수 있을까,
또 언제까지 그 연봉에만 만족해할 건가. 문제는 문제에서 풀고, 답도 현장에서.. 지금 내 부서, 내 자리에서 셋업을 해보자.
찐경력으로 거듭나려면 어떤 리셋이 필요할까?
자신만의 ①커리어 포트폴리오-②비전과 목표세팅/점검-③역량강화 방안 마련을 프로세스로 제안해본다.
① 먼저 지금까지 자신의 커리어 포트폴리오를 정리해보자
자신이 수행한 업무나 프로젝트별 과업, 역할을 배열한 다음, 그 과업(역할)별 로 자신이 발휘한 능력, 기술, 노력 등을 등급화해보고
부서 내에서의 기여도 와 가능하다면 수치적 성과도 기록해본다.
이때 자신의 성장과 변화를 설명할 수 있는 스토리도 작성해보면 딱이다.
② 나만의 커리어로드맵을 폼나게 세워보자.
지금까지 경험한 업무 중 즐겁고 성취감을 느꼈던 부분은 무엇인 지, 주변으로 부터 자주 들었던 칭찬이나 잘한다고 평가받는 업무는 무엇인지...
꼭 적어보 자. 그리고 5년, 10년 후 어떤 모습으로 어떤 비즈니스를 어떻게 하고 싶은가. 그것을 최대한 구체적으로 적어보자.
나만의 커리어비전이다.
③ 내 커리어비전과 목표를 비즈니스적 관점(업무 오너십)으로 구체화해본다.
자신의 직무역량을 높이고, 더 전문화된 수준으로 끌어올리기 위한 핵심역량을 파악하고, 이를 강화할 수 있는 목표를 설정해보라.
단기, 중·장기 목표를 업뎃하고 지속관리해가면서, 현재 직무와 관련된 상위 직급이나 역할을 분석하고, 필요한 역량을 개발해야하기 때문이다.
다음 글 순서부터는 직장 3년차 이내, 5~6년차가 각각 물경력이 되지않기 위해 독한 예방주사로 면역성과 강한 경력근육을 만들어갈 수 있는
현장의 또래 사례들을 함께 들추어보자구요.
“설마 나 물경력이야?
역량절벽이라면 몸값도 헐값될 각오해야..“
▶연차는 쌓이는데 경력내용에 딱히 적을 게 없네(5년차 IT개발자)
▶새로 입사해서 1~2달이면 배워서 할 수 있는 일을 아직까지 붙들고 있네.
(3년차 IT마케터), 다른 업무를 맡아본 적도 없다면 설상가상
▶매출이나 실적을 내는 직접적인 역할이 아닌 단순지원 업무나 후선업무만 해왔는데,
경영지원부문에서도 기획, 집행, 평가 등 관련부문 핵심업무에서도 비켜나 있었어요(3년차 경영지원부문)
이직기회가 있어 경력소개란을 보고 마땅히 쓸게 없고,
아예 없는 건 아닌데 글로 정리할 만큼 체계적이지도 중요하지도 않은 허접한 단순업무인 것만 같아 더 아득해져온다.
위의 사례처럼 프로젝트나 과업을 직접 수주해서 참여하거나 조직 안에서 새로운 제도 운영이나 규정 수립에도 관여해보지 못해 단순업무나 기여도가 낮은 일만을 지속적으로 해왔다면 안타깝지만 위의 사례 모두 물경력의 늪에 빠져있다고 봐야 한다.
청년층이나 초급 직장인들이 안고 있는 가장 큰 문제는 무엇보다도 자신에 대한 이해가 부족한 것이다.
자신이 궁극적으로 원하는 삶, 지키거나 발전시키려는 가치, 자신이 보유한 핵심능력 등에 대하여 올바르게 이해하고 있는 경우가 그리 많지 않아서다. 그러다 보니 전문가 수준의 직무마스터로 성장하지 못하고 기껏해야 현 직장, 자리에서 자기 몫은 해내는 정도?
아님 아쉬운데로 그만그만한 정도?에 그치는 경우도 있다. 이 얼마나 서글픈 현실인가!
물경력 & 찐경력 구분?
내가 했던 업무, 계획수립·지시 가능한가?
물경력과 찐 경력을 구분하는 가장 확실한 자가진단법이 있다.
어떤 특정업무나 과업을 알고 있는가, & 할 줄 아는가
할 줄 안다면 수행계획 수립과 지시나 협조요청이 가능한가 & 어려운가
기대효과나 결과치에 대해 구체적으로 설명할 수가 있는가 & 없는가로 판별한다.
지금이라도 회사문화, 분위기만 따라가고 젖어들지말라
중견기업 이상이라 회사의 안정성과 급여,복지 수준도 괜찮다면 관성대로 머물고 싶어진다. 그러나 어쩌랴!! 회사의 안정성과 지속성은 나와는 별개다.
회사가 성장을 멈추고 하락세로 접어들었는데, 그러다보니 분위기도 침체되고 자신의 직무나 과업도 임팩트는 떨어지게 마련이다.
그래도 당장은 회사와 함께해도 큰 문제는 없다.
그럼 당신의 경력은 누가 키울건데???
손놓고 망연해하다 자고나면 반사적으로 이불킥하고 회사로 향할텐데 매월 급여는 들어오겠지만 언제까지 그럴 수 있을까,
또 언제까지 그 연봉에만 만족해할 건가. 문제는 문제에서 풀고, 답도 현장에서.. 지금 내 부서, 내 자리에서 셋업을 해보자.
찐경력으로 거듭나려면 어떤 리셋이 필요할까?
자신만의 ①커리어 포트폴리오-②비전과 목표세팅/점검-③역량강화 방안 마련을 프로세스로 제안해본다.
① 먼저 지금까지 자신의 커리어 포트폴리오를 정리해보자
자신이 수행한 업무나 프로젝트별 과업, 역할을 배열한 다음, 그 과업(역할)별 로 자신이 발휘한 능력, 기술, 노력 등을 등급화해보고
부서 내에서의 기여도 와 가능하다면 수치적 성과도 기록해본다.
이때 자신의 성장과 변화를 설명할 수 있는 스토리도 작성해보면 딱이다.
② 나만의 커리어로드맵을 폼나게 세워보자.
지금까지 경험한 업무 중 즐겁고 성취감을 느꼈던 부분은 무엇인 지, 주변으로 부터 자주 들었던 칭찬이나 잘한다고 평가받는 업무는 무엇인지...
꼭 적어보 자. 그리고 5년, 10년 후 어떤 모습으로 어떤 비즈니스를 어떻게 하고 싶은가. 그것을 최대한 구체적으로 적어보자.
나만의 커리어비전이다.
③ 내 커리어비전과 목표를 비즈니스적 관점(업무 오너십)으로 구체화해본다.
자신의 직무역량을 높이고, 더 전문화된 수준으로 끌어올리기 위한 핵심역량을 파악하고, 이를 강화할 수 있는 목표를 설정해보라.
단기, 중·장기 목표를 업뎃하고 지속관리해가면서, 현재 직무와 관련된 상위 직급이나 역할을 분석하고, 필요한 역량을 개발해야하기 때문이다.
다음 글 순서부터는 직장 3년차 이내, 5~6년차가 각각 물경력이 되지않기 위해 독한 예방주사로 면역성과 강한 경력근육을 만들어갈 수 있는
현장의 또래 사례들을 함께 들추어보자구요.