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• [EP.478] 채용이 뜸한 소규모 조직의 온보딩 생존기 [EDGE 7기 조동민] N
• 조동민
• 1일전
• 조회수136
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• [EP.477] 유연근무 제도의 적극 활용, 조직 구성원 만족도 향상의 지름길입니다. (EDGE 7기 오일중) N
• 오일중
• 2일전
• 조회수73
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• 478
• [EP.476] 좋은 후보자는 기다려주지 않는다 _ (Edge7기 프로핸즈코리아 김성중대표) N
• 김성중
• 2026-10-11
• 조회수201
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• 477
• [EP.475 ] 최종 합격자 입사 포기이유 3가지와 예방법 / [ Edge7기 김성중 ]
• 김성중
• 2026-10-07
• 조회수273
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• 476
• [EP.474] 저는 '9-Box Grid' 대신, 이렇게 우리 회사 인재들을 분석하고 관리합니다 (EDGE 7기 한준희)
• 한준희
• 2026-10-03
• 조회수306
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• [EP.473] 스타트업 이직 - 기대를 안고 왔다가 역할을 잃고 떠난다 (EDGE 7기 안하영)
• 안하영
• 2026-09-30
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• [EP.472] 인재, 내부에서도 찾으시죠? - 제 이야기로 시작합니다 (EDGE 7기 한은진)
• 한은진
• 2026-09-29
• 조회수247
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• 473
• [EP.471] 무례함의 비용 (EDGE 7기 이규원)
• 이규원
• 2026-09-29
• 조회수247
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• [EP. 470] 23년간 6,500명을 채용시키며 알게 된 좋은 인재를 뽑는 회사의 공통점
• 김성중
• 2026-09-27
• 조회수537
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• 471
• [EP.469] HR이 바라보는 지금, 좋은 채용이란 (EDGE 7기, 김효준)
• 김효준
• 2026-09-27
• 조회수575
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