[회사 소개]
인지컨트롤스㈜는 1978년 설립한 이래로 지속적인 투자와 연구개발로 국내외 자동차용 냉각시스템과 배터리 분야의 독보적인 업체로 성장하였고, 전기차 시장 진출을 통해 지속적인 성장을 이어가며, 친환경 부품 전문기업으로의 위치를 확고히 하고 있습니다. 또한 끊임없는 도전과 혁신을 기반으로 친환경 모빌리티 산업에 기여하여, 고객에게는 가치와 신뢰를 제공하고, 인지컨트롤스 가족의 행복을 추구하고 있습니다.
변화와 혁신을 이끌어갈 역량있는 인재를 기다리고 있으며, 관심있는 분들의 많은 지원바랍니다.
홈페이지 URL : https;//www.inzi.co.kr
(주요 사업장)
1. 국내 : 경기 시흥(시화공단 1, 2공장), 경기 과천(영업, 연구소 일부), 경북 경주공장, 충북 옥천공장(별도법인)
2. 해외 : 6개국 7개 생산법인 + 2개 영업법인
ㄴ생산 : 미국(알라바마), 중국(천진, 소주), 말레이시아, 인도(첸나이, 안드라), 헝가리
ㄴ영업 : 미국(디트로이트), 유럽(독일)
(노동조합) 금속노조, 한국노총, 기업노조 등 복수노조 사업장
(구성원수)
1) 전체 700명 * 해외법인 별도
ㄴ 일반직 : 400명, 생산직 270명, 주재원 30명
2) 국내 각 사업장별 자사 직원수 (협력사 제외)
ㄴ 본사 : 480명 (일반직 350명 + 생산직 130명) * 일반직 중 연구인력 130명 포함
ㄴ 경주 : 100명 (일반직 35명 + 생산직 65명)
ㄴ 옥천 : 120명 (일바직 40명 + 생산직 80명)
[팀 소개]
인지컨트롤스 인사혁신팀은 구성원의 성장과 조직의 지속 가능한 발전을 함께 고민하는 조직입니다.
공정한 평가와 보상, 체계적인 인재 육성, 그리고 건강한 조직문화 구축을 통해 회사가 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 만들어가고 있습니다.
인지그룹의 그룹 HR정책 및 방향성과 Align하며, 우리 인지컨트롤스 만의 조직 이해와 합리적이고 공정한 HR 체계를 통해 인지컨트롤스의 일하는 방식을 만들어 갑니다.
'25년 9월 신임팀장 체제 아래 구성원은 아래와 같습니다.
1. 인사총괄 팀장 (인사기획 및 제도개선 포함 인사 총괄)
2. HRM 전반 운영
3. HRD 운영, 채용, 조직문화 기획
4. 급여/근태/지원 등 (경주/옥천공장은 각 사업장에 담당자 별도 있음)
* 현재 육아휴직자 1명이 복직이 예정되어 있고, 2번 구성원은 5~6월 해외 주재원 파견이 예정되어 있으며, 3번은 10월 출산을 앞두고 있습니다.
4/1부로 그룹 HRD전문가가 순환배치가 되기도 하기에 이러한 팀 구성원 변경 등에 염두에 두고, 총 TO 4명에서 5명 또는 5.5명 정도로 유연한 인력 운영이 되도록 검토하고 있습니다.
새로운 인사혁신팀 운영에 합류하시어 함께 단단하면서도 유연한 조직을 만들어갔으면 합니다.
[포지션 소개]
본 포지션은 저와 함께 협업하여 조직과 경영진을 지원하는 역할을 수행하길 희망하기에 아래와 같은 역량을 보유했으면 합니다. 많은 요구사항이 있어보이지만, 결론은 급변하는 환경에 HRer로서 변화에 도전하고 혁신, 개선을 통해 조직과 구성원을 지원하며 성장 의지가 있으시면 됩니다!
[주요 업무]
1. HRP (HR Planning) * HRM base(급여/근태 등에서 역할 확대하신 분 우대)
- 전사 인사제도 기획 및 운영 (평가, 보상, 승진, 조직관리 등)
- 인사제도 개선 및 운영 프로세스 고도화
- HR 데이터 분석 기반 의사결정 지원
2. HRD / Talent Management / 조직문화
- 리더십 및 교육 체계 기획/개선 (운영인원 有)
- 핵심인재 발굴 및 육성 프로그램 설계
- 조직문화 개선 및 Employee Engagement 프로그램 기획
- 온보딩 및 인재 육성 프로그램 도입/고도화
3. Global HR
- 글로벌 인재 운영 및 HR 제도 표준화
- 해외법인 인사이슈 대응 및 커뮤니케이션
4. HR Digital / HR Tech
- HR 시스템 개선/운영 및 HR Tech 기반 업무 효율화
- SaaS 기반 HR 솔루션 도입 및 활용 검토
- AI Agent 등 HR Digital Transformation 관련 기획
5. HRM 운영 및 지원
※ 참고사항
- 육아휴직자 휴복직 등 인력운영에 따라 역할 비중 등 변경될 수 있음
(現 시점 : 기획 70% + 운영 30%)
- 휴직자 복직 전, 일부 운영 업무 수행할 수 있음(사내근로복지기금 등)
[자격 요건]
- - 학사 이상 학위 보유자
- - 제조업 또는 중견기업이상 인사 운영 경험
- HR 관련 경력 5년 이상 (HR 포함 총 경력 12년 미만) - - 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험
[우대 사항]
- ■ HR 전문성
(중장기적으로 조직과 사업을 이해하고 HR 전략을 설계하고 싶은 분)
- 중간관리자로서 후배사원 육성/코칭 가능한 자
- 인사기획, HRM, HRD 등 인사 전반 경험 또는 관심있는 HRer
- 인사제도 개선 Project 경험 또는 관심있는 HRer
- 조직문화 및 인재육성 프로그램 기획 경험 또는 관심있는 HRer
■ HR Digital 역량
(HR Tech 및 AI 기반 HR 혁신에 관심이 있는 분)
- AI Agent / HR Tech / SaaS HR 솔루션 관심 또는 이해/활용 경험자
- HR Analytics / HR Data 기반 인사기획 경험 또는 관심있는 HRer
- HR 시스템 구축 또는 HR Digital Transformation 프로젝트 경험자
■ 시스템 또는 각종 Tool 활용 Skill 보유자
- SAP 및 더존 iCUBE 사용 가능자
- 협업/업무 생산성 Tool(Teams, Notion 등), 생성형 AI 사용 능숙자
- Design & Contents 제작 Tool(Canva, 미리캔버스 등) 활용 경험자
■ Global역량 및 기타사항
(Global 환경에서 HR 역할을 확장하고 싶은 분)
- Global HR 운영 경험 또는 관심있는 HRer
- 영어 Communication 가능자
- 자동차부품제조업종 경험자
- 인사노무 관련 자격증 보유자 또는 수험 경험자
[이런 분을 찾습니다]
- - 사업과 조직을 이해하고 경영진을 지원하는 HR Business Partner 마인드 보유자
- 구성원 관점에서 HR 제도를 고민할 수 있는 Employee-Centric Mindset 보유자
- 조직과 구성원을 이해하고 문제 해결을 지원하는 HR Service Mind 보유자
- 유관부서와의 협업 가능한 파트너십, Communication 및 조율 능력 보유자
- 변화와 개선을 주도할 수 있는 Proactive Mindset (문제 해결 중심 사고력)
- 문제 해결 중심의 능동적이고 책임감 있는 업무 태도 보유자
- 근로기준법/노동관계법령 이해자
- 엑셀/PPT 활용 능력
[근무 조건]
- 고용형태 : 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)
- 근무장소 : 경기도 시흥시 군자로 군자천로 171 (시화공단)
- 근무부서 : 인사혁신팀
- 근무시간 : 주 5일, 08:30~17:30 (시차출퇴근 사용 가능)
- 계약연봉 : 현재 연봉 수준 + 내부 임금수준 등 고려
[채용 전형]
* 채용 시 마감될 수 있습니다.
* 희망 : 빠르면 5/1부, 늦어도 6/1부 입사 가능한 분
* 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 가능 (아래 팀장 이메일로 직접 제출 시)
파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
파일명 예시: 이력서_김인지(00년생, 00년차) _인지컨트롤스_인사혁신팀
* 문의: 인지컨트롤스 인사혁신팀장 (dongki_kim@inzi.co.kr)
(참고)
1. 서류 전형
- 빠른 피드백을 위해 경력연차, 주요 경력 등 금번 오픈 포지션과 Fit이 다소 맞지 않다면
팀 내 역할 분배 등을 고려해 전형 중이더라도 불합격 통보드리는 점 양해구하고자 합니다.
- 빠른 진행을 위해 팀장이 직접 서류검토 후, 연락드리고자 합니다.
2. 1차 면접 (실무 팀장과의 자유로운 티타임 등)
- 경기 시화공단 방문이 어려운 분 또는 서울 거주/재직자분 대상으로는 경기 과천사무실에서 면접을 진행할 수 있습니다.
- 평일 시간을 내시기 어려운 분은
퇴근 후 저녁시간에 식사 또는 카페에서 자유롭게 소통하며 서로를 알아가는 과정을 가지며 Culture Fit과 팀 역할 분배 등을 고려하고자 합니다.
- 마찬가지로 주말에만 시간이 되신다면 편한 장소에서 1시간 내외 서로를 알아보고자 합니다.
3. 2차 면접
- 임원 면접, 경우에 따라 1차 면접으로 종료될 수 있습니다.
- 주니어급일 경우는 1차 면접으로 가급적 종료 예정
- 시니어급일 경우는 임원 면접 진행될 수 있음
[주요 복리후생]
- 2025년 성평등가족부에서 주관하는 '가족친화인증기업'으로 최종 선정되었습니다. 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성을 위해 힘쓰고 있으며, 제도를 만들어가고 있습니다.
- 구성원의 안정적인 삶과 성장을 위해 생활·건강·가족·자기계발 전 영역을 지원합니다.
■ 근무 지원 ■
1. 사내 식당 운영 (아침/점심/저녁 식사 제공)
2. 통근버스 운영 (시흥/안산 교대제 근무자 주요 거주지 위주)
3. 셔틀버스 운영 (정왕역 ↔ 회사, 상주 근무자 위주)
3. 기숙사 제공 (입사 초기 지원 3개월+3개월, 공실 시 연장 가능)
4. 근무복 지급 (춘추복, 동복)
■ 휴가 및 워라밸 ■
1. 하기휴가 5일 (유급)
2. 명절 연휴 추가 1일 유급휴가 제공
3. 노조창립일 유급휴가 1일 (12/8)
4. 회사 창립일 유급휴가 1일 (1/31)
5. 경조휴가 및 경조금 지원
6. 장기근속 휴가 및 여행지원 (여행 대체보상금)
7. 휴일근무 시, 사전 대체휴무 운영
8. 정년휴가 : 해당 해 12월 1개월 간 (정년 : 만 60세가 되는 해의 12월 말일까지로 함)
■ 건강 및 가족지원 ■
1. 종합건강검진 지원 (재직 15년 이상 또는 45세 이상)
2. 육아휴직
3. 여성근로자 관련 휴가 등 지원
- 여성휴가 (월 1일 유급), 난임치료휴가, 태아검진 휴가, 산전후휴가, 유산휴가
- 수유시간 (생후 1년 미만 영아를 가진 경우, 출퇴근시간 각각 30분 단축)
4. 여성 휴게공간 제공
5. 배우자 출산휴가 (20일, 1회 분할 사용 가능)
6. 임신기/육아기 근로시간 단축제도 운영
7. 가족돌봄휴가/휴직 제도 운영
8. 병가휴직 시, 통상임금 60% 지원 (Max 3개월)
9. 본인, 배우자 및 직계존비속 사망 시 장례물품 지원
ㄴ 본인 및 배우자의 부모 사망 시, 상조도우미비 지원 (40만 원 限)
10. 근로복지기금 운영
- 주택자금(구입, 전세 3천만 원 한도)
- 의료비 3천만 원 한도
- 학자금 (대학 입학금 100만 원, 학기당 학자금 180만 限)
■ 조직문화 ■
1. 조직문화 활성화 격월 1회 진행
2. 문화체육행사 년 1회 유급 (보통 4월에 야유회 본인 + 1인 : 행사비 + 식비 지원)
- '25년 기준 에버랜드 지원
3. 취미활동 지원 : 공식 동아리 분기당 4만원/1인 지원
4. 신입사원 멘토링 지원(6개월) : 멘토 7만 원/월 지급
[기타사항]
장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음
[회사 소개]
인지컨트롤스㈜는 1978년 설립한 이래로 지속적인 투자와 연구개발로 국내외 자동차용 냉각시스템과 배터리 분야의 독보적인 업체로 성장하였고, 전기차 시장 진출을 통해 지속적인 성장을 이어가며, 친환경 부품 전문기업으로의 위치를 확고히 하고 있습니다. 또한 끊임없는 도전과 혁신을 기반으로 친환경 모빌리티 산업에 기여하여, 고객에게는 가치와 신뢰를 제공하고, 인지컨트롤스 가족의 행복을 추구하고 있습니다.
변화와 혁신을 이끌어갈 역량있는 인재를 기다리고 있으며, 관심있는 분들의 많은 지원바랍니다.
홈페이지 URL : https;//www.inzi.co.kr
(주요 사업장)
1. 국내 : 경기 시흥(시화공단 1, 2공장), 경기 과천(영업, 연구소 일부), 경북 경주공장, 충북 옥천공장(별도법인)
2. 해외 : 6개국 7개 생산법인 + 2개 영업법인
ㄴ생산 : 미국(알라바마), 중국(천진, 소주), 말레이시아, 인도(첸나이, 안드라), 헝가리
ㄴ영업 : 미국(디트로이트), 유럽(독일)
(노동조합) 금속노조, 한국노총, 기업노조 등 복수노조 사업장
(구성원수)
1) 전체 700명 * 해외법인 별도
ㄴ 일반직 : 400명, 생산직 270명, 주재원 30명
2) 국내 각 사업장별 자사 직원수 (협력사 제외)
ㄴ 본사 : 480명 (일반직 350명 + 생산직 130명) * 일반직 중 연구인력 130명 포함
ㄴ 경주 : 100명 (일반직 35명 + 생산직 65명)
ㄴ 옥천 : 120명 (일바직 40명 + 생산직 80명)
[팀 소개]
인지컨트롤스 인사혁신팀은 구성원의 성장과 조직의 지속 가능한 발전을 함께 고민하는 조직입니다.
공정한 평가와 보상, 체계적인 인재 육성, 그리고 건강한 조직문화 구축을 통해 회사가 지속적으로 성장할 수 있는 기반을 만들어가고 있습니다.
인지그룹의 그룹 HR정책 및 방향성과 Align하며, 우리 인지컨트롤스 만의 조직 이해와 합리적이고 공정한 HR 체계를 통해 인지컨트롤스의 일하는 방식을 만들어 갑니다.
'25년 9월 신임팀장 체제 아래 구성원은 아래와 같습니다.
1. 인사총괄 팀장 (인사기획 및 제도개선 포함 인사 총괄)
2. HRM 전반 운영
3. HRD 운영, 채용, 조직문화 기획
4. 급여/근태/지원 등 (경주/옥천공장은 각 사업장에 담당자 별도 있음)
* 현재 육아휴직자 1명이 복직이 예정되어 있고, 2번 구성원은 5~6월 해외 주재원 파견이 예정되어 있으며, 3번은 10월 출산을 앞두고 있습니다.
4/1부로 그룹 HRD전문가가 순환배치가 되기도 하기에 이러한 팀 구성원 변경 등에 염두에 두고, 총 TO 4명에서 5명 또는 5.5명 정도로 유연한 인력 운영이 되도록 검토하고 있습니다.
새로운 인사혁신팀 운영에 합류하시어 함께 단단하면서도 유연한 조직을 만들어갔으면 합니다.
[포지션 소개]
본 포지션은 저와 함께 협업하여 조직과 경영진을 지원하는 역할을 수행하길 희망하기에 아래와 같은 역량을 보유했으면 합니다. 많은 요구사항이 있어보이지만, 결론은 급변하는 환경에 HRer로서 변화에 도전하고 혁신, 개선을 통해 조직과 구성원을 지원하며 성장 의지가 있으시면 됩니다!
[주요 업무]
1. HRP (HR Planning) * HRM base(급여/근태 등에서 역할 확대하신 분 우대)
- 전사 인사제도 기획 및 운영 (평가, 보상, 승진, 조직관리 등)
- 인사제도 개선 및 운영 프로세스 고도화
- HR 데이터 분석 기반 의사결정 지원
2. HRD / Talent Management / 조직문화
- 리더십 및 교육 체계 기획/개선 (운영인원 有)
- 핵심인재 발굴 및 육성 프로그램 설계
- 조직문화 개선 및 Employee Engagement 프로그램 기획
- 온보딩 및 인재 육성 프로그램 도입/고도화
3. Global HR
- 글로벌 인재 운영 및 HR 제도 표준화
- 해외법인 인사이슈 대응 및 커뮤니케이션
4. HR Digital / HR Tech
- HR 시스템 개선/운영 및 HR Tech 기반 업무 효율화
- SaaS 기반 HR 솔루션 도입 및 활용 검토
- AI Agent 등 HR Digital Transformation 관련 기획
5. HRM 운영 및 지원
※ 참고사항
- 육아휴직자 휴복직 등 인력운영에 따라 역할 비중 등 변경될 수 있음
(現 시점 : 기획 70% + 운영 30%)
- 휴직자 복직 전, 일부 운영 업무 수행할 수 있음(사내근로복지기금 등)
[자격 요건]
- HR 관련 경력 5년 이상 (HR 포함 총 경력 12년 미만)
[우대 사항]
(중장기적으로 조직과 사업을 이해하고 HR 전략을 설계하고 싶은 분)
- 중간관리자로서 후배사원 육성/코칭 가능한 자
- 인사기획, HRM, HRD 등 인사 전반 경험 또는 관심있는 HRer
- 인사제도 개선 Project 경험 또는 관심있는 HRer
- 조직문화 및 인재육성 프로그램 기획 경험 또는 관심있는 HRer
■ HR Digital 역량
(HR Tech 및 AI 기반 HR 혁신에 관심이 있는 분)
- AI Agent / HR Tech / SaaS HR 솔루션 관심 또는 이해/활용 경험자
- HR Analytics / HR Data 기반 인사기획 경험 또는 관심있는 HRer
- HR 시스템 구축 또는 HR Digital Transformation 프로젝트 경험자
■ 시스템 또는 각종 Tool 활용 Skill 보유자
- SAP 및 더존 iCUBE 사용 가능자
- 협업/업무 생산성 Tool(Teams, Notion 등), 생성형 AI 사용 능숙자
- Design & Contents 제작 Tool(Canva, 미리캔버스 등) 활용 경험자
■ Global역량 및 기타사항
(Global 환경에서 HR 역할을 확장하고 싶은 분)
- Global HR 운영 경험 또는 관심있는 HRer
- 영어 Communication 가능자
- 자동차부품제조업종 경험자
- 인사노무 관련 자격증 보유자 또는 수험 경험자
[이런 분을 찾습니다]
- 구성원 관점에서 HR 제도를 고민할 수 있는 Employee-Centric Mindset 보유자
- 조직과 구성원을 이해하고 문제 해결을 지원하는 HR Service Mind 보유자
- 유관부서와의 협업 가능한 파트너십, Communication 및 조율 능력 보유자
- 변화와 개선을 주도할 수 있는 Proactive Mindset (문제 해결 중심 사고력)
- 문제 해결 중심의 능동적이고 책임감 있는 업무 태도 보유자
- 근로기준법/노동관계법령 이해자
- 엑셀/PPT 활용 능력
[근무 조건]
[채용 전형]
* 채용 시 마감될 수 있습니다.
* 희망 : 빠르면 5/1부, 늦어도 6/1부 입사 가능한 분
* 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 가능 (아래 팀장 이메일로 직접 제출 시)
파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)
파일명 예시: 이력서_김인지(00년생, 00년차) _인지컨트롤스_인사혁신팀
* 문의: 인지컨트롤스 인사혁신팀장 (dongki_kim@inzi.co.kr)
(참고)
1. 서류 전형
- 빠른 피드백을 위해 경력연차, 주요 경력 등 금번 오픈 포지션과 Fit이 다소 맞지 않다면
팀 내 역할 분배 등을 고려해 전형 중이더라도 불합격 통보드리는 점 양해구하고자 합니다.
- 빠른 진행을 위해 팀장이 직접 서류검토 후, 연락드리고자 합니다.
2. 1차 면접 (실무 팀장과의 자유로운 티타임 등)
- 경기 시화공단 방문이 어려운 분 또는 서울 거주/재직자분 대상으로는 경기 과천사무실에서 면접을 진행할 수 있습니다.
- 평일 시간을 내시기 어려운 분은
퇴근 후 저녁시간에 식사 또는 카페에서 자유롭게 소통하며 서로를 알아가는 과정을 가지며 Culture Fit과 팀 역할 분배 등을 고려하고자 합니다.
- 마찬가지로 주말에만 시간이 되신다면 편한 장소에서 1시간 내외 서로를 알아보고자 합니다.
3. 2차 면접
- 임원 면접, 경우에 따라 1차 면접으로 종료될 수 있습니다.
- 주니어급일 경우는 1차 면접으로 가급적 종료 예정
- 시니어급일 경우는 임원 면접 진행될 수 있음
[주요 복리후생]
- 2025년 성평등가족부에서 주관하는 '가족친화인증기업'으로 최종 선정되었습니다. 자녀 출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성을 위해 힘쓰고 있으며, 제도를 만들어가고 있습니다.
- 구성원의 안정적인 삶과 성장을 위해 생활·건강·가족·자기계발 전 영역을 지원합니다.
■ 근무 지원 ■
1. 사내 식당 운영 (아침/점심/저녁 식사 제공)
2. 통근버스 운영 (시흥/안산 교대제 근무자 주요 거주지 위주)
3. 셔틀버스 운영 (정왕역 ↔ 회사, 상주 근무자 위주)
3. 기숙사 제공 (입사 초기 지원 3개월+3개월, 공실 시 연장 가능)
4. 근무복 지급 (춘추복, 동복)
■ 휴가 및 워라밸 ■
1. 하기휴가 5일 (유급)
2. 명절 연휴 추가 1일 유급휴가 제공
3. 노조창립일 유급휴가 1일 (12/8)
4. 회사 창립일 유급휴가 1일 (1/31)
5. 경조휴가 및 경조금 지원
6. 장기근속 휴가 및 여행지원 (여행 대체보상금)
7. 휴일근무 시, 사전 대체휴무 운영
8. 정년휴가 : 해당 해 12월 1개월 간 (정년 : 만 60세가 되는 해의 12월 말일까지로 함)
■ 건강 및 가족지원 ■
1. 종합건강검진 지원 (재직 15년 이상 또는 45세 이상)
2. 육아휴직
3. 여성근로자 관련 휴가 등 지원
- 여성휴가 (월 1일 유급), 난임치료휴가, 태아검진 휴가, 산전후휴가, 유산휴가
- 수유시간 (생후 1년 미만 영아를 가진 경우, 출퇴근시간 각각 30분 단축)
4. 여성 휴게공간 제공
5. 배우자 출산휴가 (20일, 1회 분할 사용 가능)
6. 임신기/육아기 근로시간 단축제도 운영
7. 가족돌봄휴가/휴직 제도 운영
8. 병가휴직 시, 통상임금 60% 지원 (Max 3개월)
9. 본인, 배우자 및 직계존비속 사망 시 장례물품 지원
ㄴ 본인 및 배우자의 부모 사망 시, 상조도우미비 지원 (40만 원 限)
10. 근로복지기금 운영
- 주택자금(구입, 전세 3천만 원 한도)
- 의료비 3천만 원 한도
- 학자금 (대학 입학금 100만 원, 학기당 학자금 180만 限)
■ 조직문화 ■
1. 조직문화 활성화 격월 1회 진행
2. 문화체육행사 년 1회 유급 (보통 4월에 야유회 본인 + 1인 : 행사비 + 식비 지원)
- '25년 기준 에버랜드 지원
3. 취미활동 지원 : 공식 동아리 분기당 4만원/1인 지원
4. 신입사원 멘토링 지원(6개월) : 멘토 7만 원/월 지급
[기타사항]
장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요
지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음