[GC케어] 조직문화 담당자 모집

1. 기업 및 팀 소개 

회사 소개 

GC케어와 GC메디아이는 GC녹십자그룹의 헬스케어 가족사로, 각각 기업 건강검진·건강증진 서비스와 의료기관 EMR 서비스를 중심으로 국내 헬스케어 산업을 선도하고 있습니다.

GC케어는 기업맞춤형 헬스케어 업계 1위로, 전국 500여 개 병원·검진센터 네트워크와 앱 '어떠케어', 20여 년간 축적한 건강 데이터를 기반으로 300여 개 기업 임직원에게 맞춤형 케어를 제공합니다.

GC메디아이는 국내 의원급 EMR 시장 점유율 1위로, 전국 1만 6천여 병·의원과 8천여 약국에 서비스를 제공하며, 연간 2억 건 이상의 의료 데이터 처리 인프라와 자체 GPU 클러스터·LLM을 기반으로 AI 진료·운영 자동화 솔루션을 제공합니다.

팀 소개

기업문화팀은 GC케어와 GC메디아이 두 회사의 채용, 교육, 조직문화를 담당하는 팀입니다. 

총 630여 명의 구성원이 같은 방향을 바라보고 각자의 자리에서 주도적으로 일할 수 있도록 환경을 만드는 역할을 수행합니다.

2. 수행 업무

• GC케어, GC메디아이 두 회사의 조직문화 방향을 하나로 정렬하는 변화관리 프로젝트 주도
• 경영진-구성원 간 온도차를 진단하고, 타운홀/상시 소통 채널 등 양방향 소통 구조를 설계 및 운영
• 구성원 스스로 문제를 발견하고 주도적으로 움직이는 조직문화 조성을 위한 프로그램 기획 및 운영
• 핵심가치, 일하는 방식 등 조직의 정체성을 구성원이 체감할 수 있는 콘텐츠 및 경험 설계
• 조직 건강성, 구성원 몰입도 정기 진단 및 실제 변화로 이어지는 인사이트 도출
• AI 도구를 활용한 업무 프로세스 개선 및 반복 업무 자동화

3. 자원 자격 및 우대 사항

지원 자격

• 경력: 7년 이상
• 학력: 대졸(학사) 이상

필요 기술/지식

• 조직문화, 변화관리, 조직개발 관련 경력 5년 이상 보유자
• 300명 이상 규모 조직에서 변화 관리 프로젝트를 직접 기획, 실행해 본 경험
• 복잡한 조직 이슈를 스스로 정의하고 해결 방향을 설계할 수 있는 능력 보유자
• 경영진부터 현장 구성원까지 다양한 이해관계자를 설득하고 움직이게 할 수 있는 능력 보유자

우대 사항

• 가설 설정-실험-검증 과정을 즐기는 분
• 시키기 전에 먼저 문제를 발견하고 빠르게 실행으로 옮기는 분
• 서로 다른 문화를 가진 두 조직을 연결해 본 경험이 있는 분
• 생성형 AI, 협업툴 자동화 등 AI 도구를 일상적으로 활용하며 업무 효율을 스스로 높여온 분
• 조직 진단 데이터를 실제 변화로 연결해 본 경험이 있는 분

4. 채용 절차 및 제출 서류

채용 절차

• 서류 전형 → 1차면접(실무) → 2차면접(심층) → 처우 협의 → 최종합격

제출 서류

• 지원서 작성 (필수)
• 경력기술서 또는 포트폴리오 (필수)

5. 기타 안내

근무 조건

1.  고용 형태: 정규직(수습기간 3개월) 
2.  근무일: 주 5일/일 8시간 근무

기타 사항

1.  국가보훈 대상자 및 장애인 대상자는 관련 법령에 의거 우대합니다. 
2.  해당 증빙서류를 제출하지 않거나 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 
3.  전형별 합격자는 개별 통보합니다.

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