[지바이크] 채용 운영 인턴 (Recruiting Ops Intern)

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[포지션 안내]

지바이크는 지금 인재를 채용하는 방식 자체를 새로 짜고 있습니다.

전동킥보드와 자전거가 전국 도로 위를 달리는 것처럼, 지바이크의 채용도 본사 100명과 현장 300명을 잇는 살아있는 시스템이어야 한다고 생각합니다. 그만큼 다양한 직군과 대량의 채용 전형을 핸들링해야 하기에 운영의 복잡도가 높고 역동적입니다.

이 포지션은 단순히 지시 받은 "인터뷰 일정만 잡는 인턴"이 아닙니다.

채용이라는 프로세스 하나하나를 뜯어보고, 어디서 병목이 생기는지 발견하고, 그걸 표준화하거나 자동화하여 구조를

바꿔보는 자리입니다. 지바이크의 채용 시스템이 아직 완성형이 아니기 때문에, 오히려 "왜 이렇게 하지?"라는

질문을 던지며 시스템을 함께 빌딩할 분을 찾습니다.

[이런 일을 하게 됩니다]

• 채용 전형 실행 & 후보자 경험
• 인터뷰 일정 조율부터 대면/비대면 면접 환경
• 세팅까지, 채용 전형의 전 과정을 실수 없이 매끄럽게 실행합니다.
• 채용 채널을 관리하며, 후보자 대상 안내(사전과제, 인터뷰 등)와 문의 응대를 통해 지바이크의 첫인상을 만듭니다.

• 프로세스 개선 & 채용 데이터 관리 
• 반복되는 운영 업무 속에서 비효율을 찾아내고, 표준화 문서(SOP) 작성이나 자동화 툴을 통해 수작업을 줄여나갑니다.
• 전형별 소요 시간, 채널별 유입 등 채용 가시성을 높이는 기초 데이터를 정확하게 기록하고 관리합니다.

• 채용 브랜딩
• 채용 브랜딩을 위한 크고 작은 이벤트나 프로젝트 기획 및 운영에 참여합니다.

[이런 분과 함께하고 싶습니다]

• 기본에 충실한 분 : 다수의 후보자 일정을 조율하는 높은 복잡도 속에서도 누락이나 실수 없이 꼼꼼하게 멀티태스킹을 해내시는 분
• 문제 정의 능력이 있는 분 : 루틴한 업무 속에서도 "이 일, 더 효율적으로 할 수 있지 않을까?"라는 의문을 품고 실제로 개선해 본 경험이 있으신 분
• 유연한 소통역량을 갖추신 분 : 후보자, 현업 리더, 인사팀 등 서로 다른 입장의 사람들과 명확하고 대안 중심으로 소통할 수 있는 분
• 전문성에 대한 열망이 있으신 분 : HR(특히 Recruiting Ops나 Talent Acquisition) 분야에서 커리어를 시작하고 성장하고 싶은 확실한 목표가 있으신 분
• Slack, Notion, Google Workspace 등 협업 툴 활용에 거부감이 없으신 분

[이런 분이면 더 좋습니다 (우대 사항)]

• HR 업무(채용/인사 프로세스 운영)를 인턴 또는 아르바이트로 경험해 보신 분
• 반복 업무를 스프레드시트 함수, 워크플로우, 자동화 툴(예: Zapier, Make) 등으로 직접 효율화해 본 경험이 있으신 분
• 스타트업이나 빠르게 변화하는 조직에서 예측 불가능한 상황을 유연하게 겪어보신 분

[합류 여정] 서류 전형 > 인터뷰 > 처우협의 > 입사

*상세 진행에 있어 변동이 있을 시, 안내 드릴 예정입니다.

[근무 조건]

• 근무 시간: 주 5일(월~금) / 시차 출퇴근제 운영
• 근무지: 서울특별시 강남구 테헤란로 4길 28, 12층
• 고용 형태 : 계약직 3개월 (업무 성과에 따라 계약 연장 가능)

[복리 후생]

• 중식 및 간식 제공
• 법정 연차 보장(반반차 가능)
• 4대보험 가입, 퇴직금 지급, 퇴직연금 가입 (DC형)
• 명절 수당, 상여금
• 경조금ㆍ경조휴가 제공, 본인 및 배우자 생일 상품권 지급
• 장기근속자, 우수사원 포상, 워크샵
• 언제 어디서든 지쿠 무료 이용 가능
• 지쿠 가맹점 모집시 우선권과 혜택 적용

[유의 사항]

• 서류전형 합격자에 한하여 개별 연락을 드립니다.
• 입사 지원 서류에 허위 기재 사실이 발견될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
• 제출 서류에 대한 삭제는 gcoo@greetinghr.com 으로 요청 주시면 파기 후 안내 드릴 예정입니다.