[Kurly] HRD / OD 담당자

HRD / OD 담당자는 이커머스 비즈니스의 빠른 성장에 발맞추어 실시간으로 요구되는 지식과 스킬을 구성원이 스스로 학습하고, 그 과정이 조직의 성과로 연결되도록 지속 가능한 학습조직 문화를 설계하고 운영하는 역할을 수행합니다. 이를 위해 다양한 Initiative/Learning Program 설계/운영 및 변화 관리를 수행합니다. 능동적 학습자로서 구성원들이 상호 학습함으로써 조직 역량이 상향 평준화되고, 궁극적으로 컬리 비즈니스가 질적으로 성장하고 시장의 경쟁 우위를 확보하는 토대를 마련합니다.

담당업무

• Formal/Informal 학습 프로그램(리더십, 사내 스터디, 온보딩/입문교육, 직무역량교육 등) 설계/운영 
  • 워크숍, 그룹 코칭 등의 Facilitator 역할
  • Peer-to-Peer 학습을 위한 사내 콘텐츠 개발 및 아카이빙
• Organizational Development & 사내 커뮤니케이션
  • 비즈니스 맥락과 조직 특성을 고려한 바람직한 조직 문화 컬티베이션(Cultivation)  
  • 사내 커뮤니케이션 및 조직문화 활성화 프로그램 설계, 운영

자격요건

[경험] 

• HRD/OD 또는 사내 교육 기획 경력이 2년 이상이신 분 또는 교육학/교육공학/산업조직심리 전공 석사 학위를 보유하신 분 (*석사 학위 보유 시 신입 가능)

[지식] 

• 리더십, 학습조직, 조직문화 관련 기본 이론과 트렌드에 대한 이해도를 갖추신 분 
• 학습 프로그램의 목적에 맞는 효과적 커리큘럼 기획(대상/적합한 콘텐츠/전달 방식)에 대한 이해도가 있으신 분 

[스킬/역량] 

• 온/오프라인 러닝 퍼실리테이터 역할 수행이 가능하신 분
• 사내 지식 자산화를 위한 적합한 콘텐츠 검수/카테고리 별 분류 및 직관적 구조화 설계 스킬이 있으신 분 
• PPT, 카드뉴스, AI Tool을 활용하여 학습 자료를 가독성있게 시각화하고 복잡한 내용을 누구나 이해하기 쉽게 요약 및 구조화 작업이 가능하신 분 
• 원활한 커뮤니케이션(일정 조율 및 관리, 정기적 리마인드, 유관부서와의 협업 등) 역량을 보유하신 분

우대사항

• 변화의 속도가 빠르고 주도적으로 일하는 문화(Agile)에 대한 이해도가 높은 분
• 사내외에서 소모임, 스터디, 북클럽 등을 직접 개설하고 참여자들의 리텐션(유지율)을 높이기 위해 다양한 이벤트를 기획·운영해 본 경험이 있으신 분 
• 대시보드나 설문 데이터를 모니터링하여 구성원들의 반응(수강률, 만족도 등)을 분석하고, 이를 바탕으로 교육 프로그램을 개선해 본 경험이 있으신 분
• 협업 및 아카이빙 Tool, 디자인 편집 Tool, AI 등 다양한 Tool을 활용하여 지속적으로 업무의 효율성과 효과성을 개선해본 경험이 있으신 분

합류여정

•  지원서 제출 → 과제전형 및 직무적합성 인터뷰 → 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격

꼭 확인해주세요! 

* 세부 절차(향후 프로세스)는 서류 합격자 분들께 개별 안내 드릴 예정입니다.

* 프로세스는 일정과 상황에 따라 사전 안내 후 일부 변경될 수 있으며, 각 전형의 결과는 개별 안내 드립니다. 

기타 사항

• 고용형태는 정규직(수습 3개월)입니다.
• 국가 유공자, 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
• 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 군필 혹은 면제자여야 합니다.
• 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 

👉 지원하기