[슈퍼센트] HR Manager(6년 이상)

정연욱
2026-04-07
조회수 205

55c6037a98e45.png


Welcome to Supercent!

슈퍼센트(Supercent)는 '특별한 가치를 지닌 동전'이라는 뜻에서 출발했습니다. 광고 생태계에서 가장 작은 단위인 센트(Cent)를 데이터와 실행력으로 산처럼 쌓아 올리는 것, 그게 우리가 추구하는 방식입니다. 우리는 이 작은 센트(Cent) 하나하나를 모아, 거대한 결과를 만들어냅니다.

2021년 설립 이후 누적 15억 다운로드, 국내 앱 퍼블리셔 1위, 글로벌 앱 퍼블리셔 13위로 슈퍼센트는 글로벌 시장에서도 가장 빠른 성장세를 보이는 퍼블리셔로 자리매김하고 있습니다. Pizza Ready, Burger Please!, Snake Clash와 같은 대표 게임들은 글로벌 앱 마켓 상위권을 꾸준히 지키며, 수억명의 유저에게 사랑받는 게임이 되었습니다.

우리는 AI를 사람을 대신하는 도구가 아닌, 사람의 한계를 넓히는 힘이라 믿습니다.  AI로 게임 제작의 속도와 완성도를 높여, 상상 그 이상의 경험과 가치를 전 세계 유저에게 전합니다. 그리고 그 중심에는 언제나 ‘사람’이 있습니다. AI와 우리의 시너지는 글로벌 시장에서 전례 없는 성장을 가능하게 합니다.

내 손에서 전 세계로 뻗어나가는 게임을 만들고 싶은 분, 성장의 속도를 체감하며 일하고 싶은 분, 유쾌하고 열정 넘치는 동료들과 함께하고 싶은 분이라면, 지금 이 여정에 합류해주세요.

슈퍼센트는 새로운 즐거움을 함께 만들어갈 당신을 두 팔 벌려 환영합니다!


[채용 포지션]

  • HR 매니저(6년 이상)
  • 지원 방법: 홈페이지 지원(바로가기)


🌟 이런 일을 해요

  • 회사의 성장 단계/비즈니스 전략과 연계된 HR 전략을 수립하고 실행합니다.
  • HR과 관련된 다양한 벤치마킹을 통해 얻은 인사이트를 바탕으로 전반적인 HR 제도를 설계하고 운영합니다.
  • HR 데이터를 분석하며 얻은 인사이트를 바탕으로 핵심지표를 설계하고 의사결정을 지원합니다.
  • 다양한 HR제도에 대한 효과성을 분석하고 예측할 수 있는 모델링을 검토하며 리포트/대시보드를 설계합니다.
  • 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하기 위한 리더십개발/조직문화/직원경험 프로그램을 설계하고 실행합니다.
  • 노무 리스크를 사전에 점검/개선하고 노동정책 변화에 따른 대응 방안을 수립합니다.
  • 글로벌 법인 운영과 관련된 현지 법규와 문화적 다양성을 반영한 인사제도를 설계하고 개선사항을 도출합니다.


🎯 이런 분을 찾고 있어요

  • 유관 경력 6년 이상이신 분
  • 업무 영역에 대한 거부감이 없고, 성장에 대한 욕심과 함께 새로운 도전을 즐기시는 분
  • 업무를 주도적으로 수행하며, 다양한 부서 및 이해관계자들과 협업하며 유연하게 소통하실 수 있는 분
  • 데이터 기반의 의사결정 능력으로, 논리정연하게 자신의 주장을 문서화 할 수 있으신 분
  • 비즈니스 레벨의 영어 구사가 가능하며 글로벌 HR 경험이 있으신 분
  • HR 데이터 분석과 People Analytics 경험이 있으신 분


👏 이런 분이라면 더 좋아요!

  • IT·게임·스타트업에서 HR로서 근무하신 경험이 있으신 분
  • HR 트렌드에 민감하고 HR 지식 보유 및 실무가 가능하신 분
  • 팀 리딩 및 주니어 HR 매니저를 육성한 경험이 있으신 분
  • HR 관련 자격증(노무사, SHRM 등)을 보유하고 있는 분
  • SQL 또는 Python을 활용한 데이터 분석 경험이 있으신 분


📢 이렇게 합류해요

  • 서류 전형 → 1차 실무 인터뷰 → 2차 컬처핏 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 합격


📝 지원 시 제출해야 하는 내용이에요

  • 이력서


📍 함께하기 위해 필요한 기본 요건이에요

  • 해외 여행에 결격 사유가 없으신 분


✅ 꼭 확인해 주세요

  • 제출하신 지원서 내용 중 허위사실이 있거나 지원자격을 충족하지 못한 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
  • 제출하신 지원서 내용 중 학교 혹은 전/현직 회사의 영업비밀을 침해하는 내용이 없도록 각별히 유의하시기 바랍니다.
  • 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따라, 최종 합격자를 제외한 구직자는 기제출한 채용서류의 반환을 요청하실 수 있습니다.
  • 내부 사정에 따라 전형 절차와 일정은 변경될 수 있습니다.
  • 지원 관련 궁금하신 부분은 recruit@supercent.io로 문의주시기 바랍니다.
카카오톡 채널 채팅하기 버튼