안녕하세요! :)
대학내일 인사팀에서 HRM담당자를 모십니다~!
아래 내용과 채용홈페이지의 상세공고를 확인 부탁드립니다. :)
✅공고확인 및 지원하기
☑️ 지원 전에 확인해주세요!
- 채용직무 : STAFF(HRM)
- 채용분류 : 경력(만 5년 이내)
- 근무형태 : 정규직
- 근무지 : 서울 마포구 독막로331 마스터즈타워 (공덕역)
☑️ 이런 회사입니다!
대학내일은 자체 미디어와 연구기관을 보유한 국내 유일의 MZ세대 전문 종합 마케팅 에이전시입니다.
마케팅부터 미디어, 리서치, 컨설팅까지 누구와 어떤 일을 하더라도 유연하게 움직이며 최적화된 마케팅 솔루션을 제공합니다.
또한 구성법인(자회사)을 통해 분야별 전문성을 더욱 뾰족하게 만들어가고 있습니다.
🌐대학내일 기업홈페이지 바로가기
📺대학내일ES 쇼릴 보러가기
☑️ 저희 팀을 소개합니다!
인사팀은 구성원의 행복과 지속가능한 조직을 만드는 팀입니다.
주요역할은 인사행정, 기획, 급여, 채용, 복리후생, 노무 등 HRM 전반의 업무를 수행합니다.
[Mission] - 존재이유
모든 구성원이 자기다움을 발휘하여 행복하게 일할 수 있는 환경을 조성하고, 조직의 지속가능성을 높인다.
[Vision] - 지향점
구성원이 행복하고, 지속가능한 조직 환경의 표준을 만드는 HR파트너
[Core value] - 가치있게 여기는 것
①책임 : 일의 의미와 본질을 이해하고, 역할에 대한 강한 책임감을 바탕으로 최고의 결과를 만들기 위해 노력합니다.
②진정성 : 조직과 직무에 대한 애정을 바탕으로 구성원의 행복과 지속가능성을 함께 고민하며 신뢰를 주는 행동을 합니다.
③협력 : 팀워크의 중요성을 알고, 지식과 경험을 함게 공유하며 협력적인 분위기 속에서 시너지를 창출합니다.
☑️ 이런 업무를 합니다!
✅ 인사 운영 전반 관리
- 입·퇴사, 인사발령(승진/승급/부서이동) 등 인사 Lifecycle 전반 운영
- 인사정보(경력, 연차, 인원현황 등) 관리 및 데이터 정합성 유지
- 근로시간, 근태/휴가제도 관리
✅ 데이터 기반 HR 제도 기획
- HR 데이터 수집·분석을 통한 현황 진단 및 개선 인사이트 도출
- 평가·보상·복리후생 등 HR 제도 기획 및 개선
- 주요 인사지표(KPI) 설계 및 HR 리포트 운영
✅ 노무관리 및 근로 환경 개선
- 취업규칙, 사내 규정 제·개정 및 노동법 변화에 따른 선제적 대응
- 육아·출산·휴직 등 법정 제도의 실무 운영 및 구성원 지원
- AI를 활용한 반복 업무 효율화 및 HR 프로세스 개선
☑️ 이런 동료를 찾습니다!
HRM(인사기획, 행정, 노무 등)영역에서 5년 내외의 실무 경험을 보유한 분
원활한 커뮤니케이션 능력과 협업 역량을 보유한 분
인사 행정 업무를 정확하고 체계적으로 수행하며, 조직과 구성원을 위한 인사제도 기획역량을 갖춘 분
반복적인 업무를 분석하고 개선점을 적용해 업무를 효율화해본 적이 있는 분
4대보험, 노무 등 HR 분야에 대한 기본적인 지식을 갖춘 분
☑️ 이런 경험이 있으면 더 좋습니다!
AI 및 데이터 분석 도구를 활용하여 업무 생산성을 향상시킨 경험이 있는 분
평가/보상 업무 경험이 있는 분
마케팅/에이전시 업계에 대한 이해도가 있는 분
안녕하세요! :)
대학내일 인사팀에서 HRM담당자를 모십니다~!
아래 내용과 채용홈페이지의 상세공고를 확인 부탁드립니다. :)
✅공고확인 및 지원하기
☑️ 지원 전에 확인해주세요!
☑️ 이런 회사입니다!
대학내일은 자체 미디어와 연구기관을 보유한 국내 유일의 MZ세대 전문 종합 마케팅 에이전시입니다.
마케팅부터 미디어, 리서치, 컨설팅까지 누구와 어떤 일을 하더라도 유연하게 움직이며 최적화된 마케팅 솔루션을 제공합니다.
또한 구성법인(자회사)을 통해 분야별 전문성을 더욱 뾰족하게 만들어가고 있습니다.
🌐대학내일 기업홈페이지 바로가기
📺대학내일ES 쇼릴 보러가기
☑️ 저희 팀을 소개합니다!
인사팀은 구성원의 행복과 지속가능한 조직을 만드는 팀입니다.
주요역할은 인사행정, 기획, 급여, 채용, 복리후생, 노무 등 HRM 전반의 업무를 수행합니다.
[Mission] - 존재이유
모든 구성원이 자기다움을 발휘하여 행복하게 일할 수 있는 환경을 조성하고, 조직의 지속가능성을 높인다.
[Vision] - 지향점
구성원이 행복하고, 지속가능한 조직 환경의 표준을 만드는 HR파트너
[Core value] - 가치있게 여기는 것
①책임 : 일의 의미와 본질을 이해하고, 역할에 대한 강한 책임감을 바탕으로 최고의 결과를 만들기 위해 노력합니다.
②진정성 : 조직과 직무에 대한 애정을 바탕으로 구성원의 행복과 지속가능성을 함께 고민하며 신뢰를 주는 행동을 합니다.
③협력 : 팀워크의 중요성을 알고, 지식과 경험을 함게 공유하며 협력적인 분위기 속에서 시너지를 창출합니다.
☑️ 이런 업무를 합니다!
✅ 인사 운영 전반 관리
- 입·퇴사, 인사발령(승진/승급/부서이동) 등 인사 Lifecycle 전반 운영
- 인사정보(경력, 연차, 인원현황 등) 관리 및 데이터 정합성 유지
- 근로시간, 근태/휴가제도 관리
✅ 데이터 기반 HR 제도 기획
- HR 데이터 수집·분석을 통한 현황 진단 및 개선 인사이트 도출
- 평가·보상·복리후생 등 HR 제도 기획 및 개선
- 주요 인사지표(KPI) 설계 및 HR 리포트 운영
✅ 노무관리 및 근로 환경 개선
- 취업규칙, 사내 규정 제·개정 및 노동법 변화에 따른 선제적 대응
- 육아·출산·휴직 등 법정 제도의 실무 운영 및 구성원 지원
- AI를 활용한 반복 업무 효율화 및 HR 프로세스 개선
☑️ 이런 동료를 찾습니다!
HRM(인사기획, 행정, 노무 등)영역에서 5년 내외의 실무 경험을 보유한 분
원활한 커뮤니케이션 능력과 협업 역량을 보유한 분
인사 행정 업무를 정확하고 체계적으로 수행하며, 조직과 구성원을 위한 인사제도 기획역량을 갖춘 분
반복적인 업무를 분석하고 개선점을 적용해 업무를 효율화해본 적이 있는 분
4대보험, 노무 등 HR 분야에 대한 기본적인 지식을 갖춘 분
☑️ 이런 경험이 있으면 더 좋습니다!
AI 및 데이터 분석 도구를 활용하여 업무 생산성을 향상시킨 경험이 있는 분
평가/보상 업무 경험이 있는 분
마케팅/에이전시 업계에 대한 이해도가 있는 분