직접 채용 vs Buddie GO, 비용 차이는 얼마일까?
스타트업이나 소규모 기업에서 총무 채용은 쉽지 않은 숙제입니다.
공고를 내도 지원자가 적고, 뽑아도 평균 근속 1.5년 남짓에 그쳐 금세 다시 채용 공백이 생기곤 하죠.
고용노동부 통계에 따르면 전체 상용근로자의 평균 근속기간이 6.8년인 걸 감안하면, 총무 직군은 훨씬 짧은 편입니다.
문제는, 채용 공백이라고 해서 사무실 운영을 멈출 수 있는 건 아니라는 겁니다.
소모품 발주, 간식 보충, 입퇴사 세팅, 행사 준비 같은 일들은 누군가 반드시 챙겨야 하는데,
이 시기에 경영지원 담당자들이 본연의 업무와 병행하다 보면 팀 전체 효율
성에 부담이 생깁니다.
한 영상제작사의 Buddie GO 도입 사례
국내 한 영상 제작사 B사는 총무 담당자 퇴사 후, 후임 채용이 지연되며 난관에 봉착했습니다.
청소는 외주로 이미 해결되고 있었지만, 문제는 간식 발주와 탕비실 비품 관리였습니다.
영상 크리에이터 특유의 잦은 야근과 뚜렷한 취향을 고려해 맞춤 운영이 필요했지만,
막내급 인력을 따로 뽑기에는 비용 부담이 크고, 온보딩 리소스도 감당하기 어려운 상황이었죠.
이때 B사는 Buddie GO를 도입해 주 2회 정기 방문으로 간식 발주·보충을 이관했습니다.
그 결과, 6개월 동안 총무 공백이 있었지만 팀 분위기와 근무 환경 만족도는 흔들림 없이 유지됐습니다.
비용 인사이트
총무 인력을 직접 채용할 경우 단순 급여만 드는 것이 아닙니다.
월 250만 원 수준의 급여에 더해,
4대 보험·퇴직금 등 법정 노무비
사무용 공간·장비·간접 관리비
까지 합치면 실제로는 월 350만 원 이상의 총비용이 발생합니다.
여기에 2~3개월간의 온보딩 리소스까지 고려하면, 실제로는 그 이상이 소요되죠.
더 큰 문제는 평균 근속 1.5년이라는 짧은 재직 기간입니다.
한 번 적응할 만하면 다시 퇴사와 재채용이 반복되며, 인적·물적 리소스가 계속해서 새어 나가는 구조인 것이죠.
Buddie GO는 이 지점을 파고듭니다.
즉, Buddie GO를 활용하면 공백 기간 동안 운영은 끊김 없이 유지하면서,
적합한 인재를 천천히 채용할 전략적 여유를 확보할 수 있습니다.
“아무나 급하게 뽑기”보다는,
직무와 조직 문화에 맞는 적합한 인재를 찾을 때까지
6개월, 1년의 시간을 버는 전략적 선택지로
Buddie GO를 활용하는 고객사들이 늘어나고 있습니다.
👉 채용 공백이 발생했다면, 지금 바로 Buddie GO 상담을 신청하세요
직접 채용 vs Buddie GO, 비용 차이는 얼마일까?
스타트업이나 소규모 기업에서 총무 채용은 쉽지 않은 숙제입니다.
공고를 내도 지원자가 적고, 뽑아도 평균 근속 1.5년 남짓에 그쳐 금세 다시 채용 공백이 생기곤 하죠.
고용노동부 통계에 따르면 전체 상용근로자의 평균 근속기간이 6.8년인 걸 감안하면, 총무 직군은 훨씬 짧은 편입니다.
문제는, 채용 공백이라고 해서 사무실 운영을 멈출 수 있는 건 아니라는 겁니다.
소모품 발주, 간식 보충, 입퇴사 세팅, 행사 준비 같은 일들은 누군가 반드시 챙겨야 하는데,
이 시기에 경영지원 담당자들이 본연의 업무와 병행하다 보면 팀 전체 효율
성에 부담이 생깁니다.
한 영상제작사의 Buddie GO 도입 사례
국내 한 영상 제작사 B사는 총무 담당자 퇴사 후, 후임 채용이 지연되며 난관에 봉착했습니다.
청소는 외주로 이미 해결되고 있었지만, 문제는 간식 발주와 탕비실 비품 관리였습니다.
영상 크리에이터 특유의 잦은 야근과 뚜렷한 취향을 고려해 맞춤 운영이 필요했지만,
막내급 인력을 따로 뽑기에는 비용 부담이 크고, 온보딩 리소스도 감당하기 어려운 상황이었죠.
이때 B사는 Buddie GO를 도입해 주 2회 정기 방문으로 간식 발주·보충을 이관했습니다.
그 결과, 6개월 동안 총무 공백이 있었지만 팀 분위기와 근무 환경 만족도는 흔들림 없이 유지됐습니다.
비용 인사이트
총무 인력을 직접 채용할 경우 단순 급여만 드는 것이 아닙니다.
월 250만 원 수준의 급여에 더해,
4대 보험·퇴직금 등 법정 노무비
사무용 공간·장비·간접 관리비
까지 합치면 실제로는 월 350만 원 이상의 총비용이 발생합니다.
여기에 2~3개월간의 온보딩 리소스까지 고려하면, 실제로는 그 이상이 소요되죠.
더 큰 문제는 평균 근속 1.5년이라는 짧은 재직 기간입니다.
한 번 적응할 만하면 다시 퇴사와 재채용이 반복되며, 인적·물적 리소스가 계속해서 새어 나가는 구조인 것이죠.
Buddie GO는 이 지점을 파고듭니다.
월 140시간(2시간 단위 70회차) 미만 수요에서는 항상 직접 채용보다 저렴
주 4회(2h) = 월 64시간, 주 5회(2h) = 월 80시간 → 여전히 비용 효율적
즉, Buddie GO를 활용하면 공백 기간 동안 운영은 끊김 없이 유지하면서,
적합한 인재를 천천히 채용할 전략적 여유를 확보할 수 있습니다.
“아무나 급하게 뽑기”보다는,
직무와 조직 문화에 맞는 적합한 인재를 찾을 때까지
6개월, 1년의 시간을 버는 전략적 선택지로
Buddie GO를 활용하는 고객사들이 늘어나고 있습니다.
👉 채용 공백이 발생했다면, 지금 바로 Buddie GO 상담을 신청하세요