KOOFA
다름을 도움으로. 조직의 변화를 ‘함께’ 설계하는 사람들, KOOFA입니다.
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- [KOOFA 컨설팅] M&A 성공의 열쇠, PMI와 조직문화 워크숍 사례: 서로 다른 두 회사가 원팀이 되는 법
- KOOFA 김서연
- 2025-12-23
- 조회수368
- 1
- 79
- [KOOFA 오딧세이 #15] 조직개발은 문제를 ‘발견’하는 일이 아니라 ‘삼는’ 일입니다
- KOOFA 조연우
- 2025-12-16
- 조회수124
- 0
- 78
- [KOOFA 직지심공] 직장인들을 위한 출근길 대학원! 리더십, '기브앤테이크'가 아니라 '관계'입니다
- KOOFA 김서연
- 2025-12-15
- 조회수107
- 1
- 77
- [KOOFA 컨설팅] 인수합병 후 통합 과정: 글로벌 E사 PMI프로젝트
- KOOFA 김서연
- 2025-12-12
- 조회수85
- 1
- 76
- [KOOFA 오딧세이 #14] 복잡계와 조직개발, 정답이 아닌 한답을 찾자
- KOOFA 조연우
- 2025-12-02
- 조회수121
- 0
- 75
- [KOOFA 컨설팅] 항공사교육: 수십년 세월의 노하우를 어떻게 전달할 수 있을까?
- KOOFA 김서연
- 2025-11-28
- 조회수163
- 1
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- [KOOFA 오딧세이 #13] 역설: 리더십이 품어야 할 두 가지 힘
- KOOFA 조연우
- 2025-11-25
- 조회수119
- 0
- 73
- 코인보다 더 중요한 투자는 바로 000!
- KOOFA 김서연
- 2025-11-25
- 조회수93
- 1
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- [KOOFA 컨설팅] 몸도, 조직 문화도 더 건강하게! 글로벌 외식기업 L그룹의 가치창조문화 프로젝트
- KOOFA 김서연
- 2025-11-25
- 조회수109
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- [KOOFA 컨설팅] 리더도 아닌 내가 리더십 교육을? 외국계기업 G사 예비 리더 육성 교육
- KOOFA 김서연
- 2025-11-17
- 조회수167
- 0
