기고만장

					
						[EP.209]"두 사람이 바라본 창문", 리더의 편향된 관점이 조직에 미치는 영향(EDGE4기. 박민희)												
																		
										[EP.209]"두 사람이 바라본 창문", 리더의 편향된 관점이 조직에 미치는 영향(EDGE4기. 박민희)									
								
															N
														
					1일전
				
				박민희
											
						[EP. 208] 오사카역에서 23개월 딸아이와 있었던 일 (EDGE 4기 박민산)												
																		
										[EP. 208] 오사카역에서 23개월 딸아이와 있었던 일 (EDGE 4기 박민산)									
								
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					2025-06-11
				
				박민산
											
						[EP 207] 남의 이직을 막으면서 내 이직을 꿈꾸는 나.. 이게 바로 출근의 아이러니? (EDGE 3기 왕한나)												
																		
										[EP 207] 남의 이직을 막으면서 내 이직을 꿈꾸는 나.. 이게 바로 출근의 아이러니? (EDGE 3기 왕한나)									
								
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					2025-06-10
				
				왕한나
											
						[EP 206]_임원 코칭 실시 전, 조직문화부터 점검하라(EDGE 4기 김진혁)												
																		
										[EP 206]_임원 코칭 실시 전, 조직문화부터 점검하라(EDGE 4기 김진혁)									
								
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					2025-06-10
				
				김진혁
											
						[EP.205] 일을 가르친다는 의미 (EDGE 4기 김응수)												
																		
										[EP.205] 일을 가르친다는 의미 (EDGE 4기 김응수)									
								
					2025-06-08
				
				김응수
											
						[EP.204] 회사 단톡방, 소통과 스트레스의 딜레마 (EDGE 4기 김응수)												
																		
										[EP.204] 회사 단톡방, 소통과 스트레스의 딜레마 (EDGE 4기 김응수)									
								
					2025-06-08
				
				김응수
											
						[EP.203]다름을 넘어 연결로: 갈등을 품는 대화문화 만들기(EDGE.4기,박민희)												
																		
										[EP.203]다름을 넘어 연결로: 갈등을 품는 대화문화 만들기(EDGE.4기,박민희)									
								
					2025-06-08
				
				박민희
											
						[EP.202] HR, 왜 이름이 자꾸 바뀌는 걸까? HRBP는 대체 뭐하는 사람이지? (EDGE 4기 최상명)												
																		
										[EP.202] HR, 왜 이름이 자꾸 바뀌는 걸까? HRBP는 대체 뭐하는 사람이지? (EDGE 4기 최상명)									
								
					2025-06-06
				
				최상명
											
						[EP. 201] 상처말고 변화를 남기는 피드백 (EDGE 4기)												
																		
										[EP. 201] 상처말고 변화를 남기는 피드백 (EDGE 4기)									
								
					2025-06-03
				
				남궁희정
											
						[EP.200] 조직개편, 직원들의 불안감을 어떻게 해소하고 있나요? [EDGE 4기 최상명]												
																		
										[EP.200] 조직개편, 직원들의 불안감을 어떻게 해소하고 있나요? [EDGE 4기 최상명]									
								
					2025-06-02
				
				최상명
											
						[EP.199]“말할 수 있는 용기, 들을 수 있는 문화: 안전한 대화가 조직을 바꾼다” (EDGE4기. 박민희)												
																		
										[EP.199]“말할 수 있는 용기, 들을 수 있는 문화: 안전한 대화가 조직을 바꾼다” (EDGE4기. 박민희)									
								
					2025-06-01
				
				박민희
											
						[EP. 198] 실리콘밸리 팀장들의 리더십 : 완전한 솔직함 (EDGE 4기 임지원)												
																		
										[EP. 198] 실리콘밸리 팀장들의 리더십 : 완전한 솔직함 (EDGE 4기 임지원)									
								
					2025-05-27
				
				임지원
											
						[크리에이터스 클럽] 전략적인 직장생활												
																		
										[크리에이터스 클럽] 전략적인 직장생활									
								
					2025-05-21
				
				조정수
											
						[크리에이터스 클럽] 복잡하디 복잡한 전략 수업 속에서 리더십의 길을 찾다												
																		
										[크리에이터스 클럽] 복잡하디 복잡한 전략 수업 속에서 리더십의 길을 찾다									
								
					2025-05-20
				
				도신희
											
						[EP. 197] '기업 문화의 아버지' 에드거 샤인이 정의하는 조직문화												
																		
										[EP. 197] '기업 문화의 아버지' 에드거 샤인이 정의하는 조직문화									
								
					2025-05-20
				
				송선욱