안녕하세요! 글로벌 HR 플랫폼 Deel의 Joy입니다.
이번 편에서는 글로벌 채용을 준비하는 기업이라면 꼭 알아두어야 할 주제,
"글로벌 PEO(EOR ,기록상 고용주)란 무엇이고 어떻게 활용하나?" 에 대해 이야기해 보려고 합니다.
한두 개 나라로 확장하는 것은 어느 정도 관리가 됩니다. 하지만 여러 나라에 동시에 진출하려면 상황이 급격히 복잡해집니다. 나라마다 다른 노동법과 세법을 챙겨야 하고, 오분류를 피해야 하며, 해외 페이롤도 처리해야 합니다. 이런 어려움 때문에 많은 기업들이 글로벌 확장에 어려움을 겪습니다. 그렇다면 복잡한 부분을 전문가에게 맡기는 건 어떨까요?
핵심 요약
- 글로벌 PEO(글로벌 전문 고용 기관)는 기업이 해외 채용과 급여 지급을 위탁하기 위해 고용하는 기관입니다.
- 글로벌 PEO, 인터내셔널 PEO, EOR(고용주 대행 서비스)은 모두 같은 서비스를 부르는 세 가지 다른 이름입니다.
- 반면 미국 내 PEO 서비스는 미국 팀을 위한 국내 HR 서비스를 제공하는 것으로, 글로벌 PEO와는 다릅니다.
글로벌 PEO(EOR서비스)란 무엇인가요?
글로벌 PEO는 기업이 해외 채용을 위탁하기 위해 고용하는 기관입니다. 글로벌 PEO는 고객사의 EOR(고용주 대행)이 되어 직원을 법적으로 고용하고, 컴플라이언트한 계약서 작성, 글로벌 페이롤, 세금 컴플라이언스 같은 서비스를 제공합니다.
일반 PEO와 글로벌 PEO는 같은 건가요?
아닙니다. 비슷해 보이지만 다릅니다.
일반 PEO는 고용주를 대신해 HR 업무와 행정 업무를 처리합니다. 두 기관이 공동 고용 관계를 맺고 근로자의 법적 고용주 지위를 공유합니다. 일반 PEO는 해외 직원 채용을 도와주지 않습니다. 직접 해외 법인을 설립한 후, 그 나라의 국내 PEO를 찾아 새로운 HR 업무를 지원받아야 합니다.
반면 글로벌 PEO는 단독으로 근로자의 법적 고용주가 되어 모든 법적 요건과 리스크를 떠안습니다. 글로벌 PEO는 이미 현지 법인을 갖추고 있어, 원하는 해외 직원을 고객사를 대신해 채용합니다.
글로벌 PEO를 통해 채용한 고객사는 여전히 직원의 일상 업무를 지시하고 관리하며, 성과 리뷰를 진행하고, 급여를 결정합니다. 하지만 직원의 현지 세법과 고용법 준수, 해외 페이롤 처리는 더 이상 신경 쓸 필요가 없습니다. 글로벌 PEO의 현지 법인이 고용 계약, 급여 지급, 세금이 현지 노동법을 준수하는지 전적으로 책임집니다.
일반 PEO vs 글로벌 PEO(EOR서비스) 한눈에 비교
일반 PEO (미국한정)
- 근로자의 공동 고용주
- 일반적인 HR 업무와 행정 처리
- 건강보험, 401(k) 등 복리후생 패키지 제공
- 페이롤, 복리후생, 산재보험 관련 주·지역 컴플라이언스 자문
- 최소 직원 수 요건이 있을 수 있음
- 현지 경쟁력 있는 복리후생 패키지 제공
글로벌 PEO(EOR서비스)
- 근로자의 법적 고용주
- 온보딩, 계약서, 페이롤, 계약 해지 등 전 과정 처리
- 종합 보험, 일반 배상 책임, 산재보험 등 제공
- 모든 나라의 현지 노동법에 완전 책임 (모든 법적·재정적 리스크 부담)
- 최소 직원 수 요건 없음
- 건강보험, 컴플라이언트한 휴가 정책 등 전 세계 복리후생 관리
미국 팀이 이미 있다면 기존 HR 부서를 강화하고 주별 페이롤·노동법 컴플라이언스를 확보하기 위해 일반 미국 PEO 서비스를 활용하는 것이 좋습니다. 반면 해외 채용으로 인력을 확장할 계획이라면 빠르고 컴플라이언트하게 채용하기 위해 글로벌 PEO를 고려해야 합니다.
글로벌 PEO, EOR, GEO, 임시 채용 에이전시 — 뭐가 다른가요?
글로벌 PEO(EOR서비스) vs 임시 채용 에이전시
임시 채용 에이전시는 고용주를 대신해 임시 직원을 발굴하고, 인터뷰하고, 채용하는 데 특화된 인력 솔루션입니다. 채용이 완료되면 대부분의 경우 관계가 끝납니다.
글로벌 PEO 는 채용 자체를 대신하지 않습니다. 기업이 채용하고 싶은 해외 후보자를 찾으면, 온보딩 지원, 컴플라이언트한 계약서, 복리후생 관리 등을 통해 올바르게 채용될 수 있도록 도와줍니다.
글로벌 PEO vs EOR(고용주 대행 서비스)
글로벌 PEO, 인터내셔널 PEO, EOR은 같은 서비스를 부르는 세 가지 이름입니다. 단, 일반 PEO와 EOR은 같은 개념이 아닙니다.
글로벌 PEO vs GEO(글로벌 고용 기관)
GEO는 글로벌 고용 기관(Global Employment Organization)의 약자로, 글로벌 PEO와 같은 서비스입니다. 두 용어는 같은 의미로 혼용됩니다.
글로벌 PEO (EOR) 서비스가 해주는 것들
글로벌 PEO(EOR서비스) 는 기업이 전 세계 우수 인재를 채용해 해외로 확장하는 것을 돕습니다. 해외 인재 고용은 복잡한 법적 컴플라이언스가 수반되기 때문에, 글로벌 PEO는 다양한 부가 기능을 함께 제공합니다.
- 글로벌 페이롤: 팀이 여러 나라에 걸쳐 있어도 제때, 정확한 금액으로, 어디서나 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다
- 복리후생 계획 및 관리: 직원이 어디에 있든 경쟁력 있고 글로벌 컴플라이언스를 갖춘 복리후생 패키지를 제공할 수 있습니다
- 세금 신고: 직원의 본국 법규에 맞게 모든 세금, 사회보험, 연금, 기타 납부금이 공제됩니다
- 고용 계약서: 모든 계약서가 직원의 현지 노동법을 준수하므로 자신 있게 채용 오퍼를 낼 수 있습니다
- 직원 온보딩: 계약서와 법적 서류가 미리 준비되어 전자 서명만 하면 되는 원활한 온보딩 경험을 제공합니다
- 직원 퇴직 처리: 글로벌 PEO(EOR서비스) 가 모든 나라의 고용 해지 규정을 잘 알고 있어 부당 해고 걱정 없이 퇴직 절차를 처리합니다
- HR 및 직원 관리: 반복적인 업무를 자동화하고 직원 데이터와 서류를 하나의 중앙 시스템에서 쉽게 관리할 수 있습니다
- 직원 데이터 보호: 글로벌 PEO(EOR서비스) 가 민감한 세금 및 페이롤 데이터를 관리하고 국제 요건에 맞는 최고 수준의 데이터 보호 기능을 제공합니다
- 규제 컴플라이언스: 법적 파트너 네트워크가 계약서와 프로세스를 정기적으로 검토해 법적 컴플라이언스와 최신 상태를 유지합니다
글로벌 PEO(EOR서비스) 를 활용하면 어떤 점이 좋은가요?
핵심 업무에 시간과 에너지를 집중할 수 있습니다
해외 확장은 HR 팀의 집중력을 분산시킵니다. 특히 소규모 기업에서는 인사 업무 외에도 해외 직원마다 다른 노동법, 세법, 컴플라이언스까지 관리해야 합니다.
글로벌 PEO(EOR서비스) 를 활용하면 사업주와 HR 팀이 이런 책임을 국제 고용 전문가에게 넘길 수 있습니다. 글로벌 비즈니스가 되는 법적 의미를 파악하고 책임을 걱정하는 대신, 글로벌 인력 개발이나 서비스 확장에 더 많은 시간을 쓸 수 있습니다.
더 빠르고 비용 효율적으로 글로벌 확장이 가능합니다
글로벌 PEO(EOR서비스) 는 인보이스 처리, 데이터 이전, 일반 페이롤 업무를 위한 탄탄한 자동화 시스템을 갖추고 있습니다. 직접 해외 직원을 채용한다면 이런 프로세스를 직접 구축하고 관리해야 합니다.
가능하긴 하지만 느리고 비쌉니다. 채용하려는 모든 나라에서 합법적인 현지 법인이 되어야 하고, 글로벌 계약서, 페이롤, 복리후생을 처음부터 구축해야 합니다. 글로벌 PEO(EOR서비스) 를 활용하면 이 비용을 절약하고 그 돈을 사람과 제품에 재투자할 수 있습니다.
직원 데이터 보안을 강화할 수 있습니다
글로벌 팀을 관리하려면 전 세계 직원의 민감한 데이터(고용 계약서, 페이롤 정보 등)를 다뤄야 합니다.
이 정보를 보호하는 것이 HR 팀의 또 다른 행정 업무가 되어서는 안 됩니다. 제대로 된 EOR은 GDPR을 준수하고 고급 IP 보호, 싱글 사인온(SSO) 같은 보안 기능을 제공해야 합니다.
글로벌 인재 풀에 접근할 수 있습니다
완벽한 후보자를 찾았는데 위치 때문에 채용할 수 없었던 경험이 있으신가요? 글로벌 PEO(EOR서비스) 를 활용하면 국경이 더 이상 장벽이 되지 않습니다.
새로운 나라에 자회사를 설립하지 않고도 전 세계 어디서나 직원을 채용할 수 있어, 가장 가까운 인재가 아닌 가장 뛰어난 인재를 채용할 수 있게 됩니다.
새로운 시장에서 현지 컴플라이언스를 보장합니다
- 세금
- 사회보험
- 산재보험
- 최저임금
- 해고 요건
- 직원 복리후생
새로운 법인 설립 없이 글로벌 팀을 채용할 수 있습니다
글로벌 PEO(EOR서비스) 없이 해외 채용을 하려면 두 가지 방법밖에 없습니다.
- 직원 대신 프리랜서를 채용하거나
- 직원의 본국에 해외 자회사를 설립하거나
해외 프리랜서 채용은 더 넓은 인재 풀에 접근할 수 있고 비용도 일반적으로 낮습니다. 하지만 오분류 리스크와 취약한 경업 금지, NDA 보호, IP 보호 문제가 따릅니다.
새로운 시장마다 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 걸려 빠르게 성장하는 기업에 맞지 않습니다. 법인 설립 시 기업들이 직면하는 주요 컴플라이언스 과제들도 있습니다.
- 법적·규제 컴플라이언스: 기업법, 노동법, 세법 같은 현지법을 준수해야 합니다. 계속 변하는 법규는 지속적인 관심이 필요하고, 현지 전문 지식 부족은 벌금, 법적 문제, 브랜드 평판 손상으로 이어질 수 있습니다.
- 재무 컴플라이언스: 소득세, 부가가치세, 페이롤 세금 같은 세금 의무를 준수하는 것은 복잡하고 사업 유형과 위치에 따라 다릅니다. 미국처럼 한 나라 안에서도 관할 지역마다 다른 규정이 있어 지속적인 페이롤·세금 컴플라이언스가 쉽지 않습니다.
- 고용법: 새로운 나라에서 채용할 때 최저임금, 근무시간, 복리후생, 해고, 휴가 정책, 지식재산권 등을 다루는 현지법에 맞는 고용 계약서를 작성해야 합니다.
- 데이터 보호와 프라이버시: 글로벌 확장 시 회사, 직원, 고객 데이터를 법에 맞게 보호하는 것이 어려워집니다. 사이버 위협으로부터 데이터를 보호하고 강력한 보안 조치를 구현하는 것도 중요합니다.
글로벌 PEO(EOR서비스) 를 활용하면 직원의 일상 업무는 직접 관리하면서 법적·재정적 리스크는 넘길 수 있습니다.
재무 데이터를 정리하고 시각화할 수 있습니다
미국 사회보장 기여금의 연간 내역이 궁금하신가요? 영국 연금 비용은요? 데이터 기반 EOR을 활용하면 모든 항목을 한눈에 볼 수 있어 HR 데이터와 글로벌 페이롤 비용을 더 잘 파악할 수 있습니다.
글로벌 PEO(EOR서비스) 서비스를 고를 때 확인할 것들
- 사용자 인터페이스
- 기능
- 전문성
- 연동 기능
- 데이터 보호
- 보안
- 컴플라이언스
- 도입 과정
- 고객 지원
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 글로벌 PEO 비용은 얼마인가요?
글로벌 PEO 비용은 필요한 서비스와 채용하는 근로자 유형(프리랜서 또는 직원)에 따라 다릅니다. 일반적으로 맞춤형 견적과 스타트업 할인 등 다양한 가격 모델을 제공합니다.
Q. PEO 브로커란 무엇인가요?
PEO 브로커는 기업이 적합한 PEO를 선택하도록 돕는 개인 또는 기관입니다. 현재 비즈니스를 검토하고, 필요한 것을 파악하며, 적합한 PEO를 연결해주는 컨설턴트 역할을 합니다. 예를 들어 단독 글로벌 페이롤 제공사가 더 나은지, 더 포괄적인 글로벌 PEO 솔루션이 나은지 결정하는 데 도움을 줍니다.
Q. 글로벌 PEO(EOR서비스) 는 누가 써야 하나요?
새로운 해외 시장으로 확장하려는 모든 기업이 글로벌 PEO의 혜택을 받을 수 있습니다.
스타트업에게는 더 저렴한 인재 풀에 접근하고, 몇 주가 아닌 며칠 만에 채용해 빠르게 성장할 수 있게 해줍니다. 컴플라이언스, 페이롤, HR 행정 업무 걱정도 없습니다.
성장하는 대기업에게는 각 새로운 나라에 법인을 설립하는 비용 없이 시장 범위를 넓히고 팀의 다양성을 높일 수 있습니다.
Q. 글로벌 PEO(EOR서비스)는 공동 고용을 하나요?
아닙니다. 글로벌 PEO와 파트너십을 맺으면 PEO가 해외 근로자의 유일한 법적 고용주가 되어 공동 고용 관계가 없습니다. 반면 일반 PEO는 공동 고용 관계를 사용해 PEO와 고객사 모두 근로자의 법적 고용주가 됩니다.
이번 시리즈 내용이 글로벌 채용과 PEO 서비스(EOR서비스) 도입을 고민하는 기업 담당자분들께 도움이 되었기를 바랍니다.
관련하여 궁금하신 사항이 있으실 경우 언제든 아래 연락처로 문의 남겨주세요 :)
👩💼 이름: 류진경 (매니저)
☎️ 전화번호: 010-9634-7677
💌 이메일: jinkyung.ryu@deel.com
📍 미팅 잡기: https://calendly.com/jinkyung-ryu/30min
안녕하세요! 글로벌 HR 플랫폼 Deel의 Joy입니다.
이번 편에서는 글로벌 채용을 준비하는 기업이라면 꼭 알아두어야 할 주제,
"글로벌 PEO(EOR ,기록상 고용주)란 무엇이고 어떻게 활용하나?" 에 대해 이야기해 보려고 합니다.
한두 개 나라로 확장하는 것은 어느 정도 관리가 됩니다. 하지만 여러 나라에 동시에 진출하려면 상황이 급격히 복잡해집니다. 나라마다 다른 노동법과 세법을 챙겨야 하고, 오분류를 피해야 하며, 해외 페이롤도 처리해야 합니다. 이런 어려움 때문에 많은 기업들이 글로벌 확장에 어려움을 겪습니다. 그렇다면 복잡한 부분을 전문가에게 맡기는 건 어떨까요?
핵심 요약
글로벌 PEO(EOR서비스)란 무엇인가요?
글로벌 PEO는 기업이 해외 채용을 위탁하기 위해 고용하는 기관입니다. 글로벌 PEO는 고객사의 EOR(고용주 대행)이 되어 직원을 법적으로 고용하고, 컴플라이언트한 계약서 작성, 글로벌 페이롤, 세금 컴플라이언스 같은 서비스를 제공합니다.
일반 PEO와 글로벌 PEO는 같은 건가요?
아닙니다. 비슷해 보이지만 다릅니다.
일반 PEO는 고용주를 대신해 HR 업무와 행정 업무를 처리합니다. 두 기관이 공동 고용 관계를 맺고 근로자의 법적 고용주 지위를 공유합니다. 일반 PEO는 해외 직원 채용을 도와주지 않습니다. 직접 해외 법인을 설립한 후, 그 나라의 국내 PEO를 찾아 새로운 HR 업무를 지원받아야 합니다.
반면 글로벌 PEO는 단독으로 근로자의 법적 고용주가 되어 모든 법적 요건과 리스크를 떠안습니다. 글로벌 PEO는 이미 현지 법인을 갖추고 있어, 원하는 해외 직원을 고객사를 대신해 채용합니다.
글로벌 PEO를 통해 채용한 고객사는 여전히 직원의 일상 업무를 지시하고 관리하며, 성과 리뷰를 진행하고, 급여를 결정합니다. 하지만 직원의 현지 세법과 고용법 준수, 해외 페이롤 처리는 더 이상 신경 쓸 필요가 없습니다. 글로벌 PEO의 현지 법인이 고용 계약, 급여 지급, 세금이 현지 노동법을 준수하는지 전적으로 책임집니다.
일반 PEO vs 글로벌 PEO(EOR서비스) 한눈에 비교
일반 PEO (미국한정)
글로벌 PEO(EOR서비스)
미국 팀이 이미 있다면 기존 HR 부서를 강화하고 주별 페이롤·노동법 컴플라이언스를 확보하기 위해 일반 미국 PEO 서비스를 활용하는 것이 좋습니다. 반면 해외 채용으로 인력을 확장할 계획이라면 빠르고 컴플라이언트하게 채용하기 위해 글로벌 PEO를 고려해야 합니다.
글로벌 PEO, EOR, GEO, 임시 채용 에이전시 — 뭐가 다른가요?
글로벌 PEO(EOR서비스) vs 임시 채용 에이전시
임시 채용 에이전시는 고용주를 대신해 임시 직원을 발굴하고, 인터뷰하고, 채용하는 데 특화된 인력 솔루션입니다. 채용이 완료되면 대부분의 경우 관계가 끝납니다.
글로벌 PEO 는 채용 자체를 대신하지 않습니다. 기업이 채용하고 싶은 해외 후보자를 찾으면, 온보딩 지원, 컴플라이언트한 계약서, 복리후생 관리 등을 통해 올바르게 채용될 수 있도록 도와줍니다.
글로벌 PEO vs EOR(고용주 대행 서비스)
글로벌 PEO, 인터내셔널 PEO, EOR은 같은 서비스를 부르는 세 가지 이름입니다. 단, 일반 PEO와 EOR은 같은 개념이 아닙니다.
글로벌 PEO vs GEO(글로벌 고용 기관)
GEO는 글로벌 고용 기관(Global Employment Organization)의 약자로, 글로벌 PEO와 같은 서비스입니다. 두 용어는 같은 의미로 혼용됩니다.
글로벌 PEO(EOR서비스) 는 기업이 전 세계 우수 인재를 채용해 해외로 확장하는 것을 돕습니다. 해외 인재 고용은 복잡한 법적 컴플라이언스가 수반되기 때문에, 글로벌 PEO는 다양한 부가 기능을 함께 제공합니다.
핵심 업무에 시간과 에너지를 집중할 수 있습니다
해외 확장은 HR 팀의 집중력을 분산시킵니다. 특히 소규모 기업에서는 인사 업무 외에도 해외 직원마다 다른 노동법, 세법, 컴플라이언스까지 관리해야 합니다.
글로벌 PEO(EOR서비스) 를 활용하면 사업주와 HR 팀이 이런 책임을 국제 고용 전문가에게 넘길 수 있습니다. 글로벌 비즈니스가 되는 법적 의미를 파악하고 책임을 걱정하는 대신, 글로벌 인력 개발이나 서비스 확장에 더 많은 시간을 쓸 수 있습니다.
더 빠르고 비용 효율적으로 글로벌 확장이 가능합니다
글로벌 PEO(EOR서비스) 는 인보이스 처리, 데이터 이전, 일반 페이롤 업무를 위한 탄탄한 자동화 시스템을 갖추고 있습니다. 직접 해외 직원을 채용한다면 이런 프로세스를 직접 구축하고 관리해야 합니다.
가능하긴 하지만 느리고 비쌉니다. 채용하려는 모든 나라에서 합법적인 현지 법인이 되어야 하고, 글로벌 계약서, 페이롤, 복리후생을 처음부터 구축해야 합니다. 글로벌 PEO(EOR서비스) 를 활용하면 이 비용을 절약하고 그 돈을 사람과 제품에 재투자할 수 있습니다.
직원 데이터 보안을 강화할 수 있습니다
글로벌 팀을 관리하려면 전 세계 직원의 민감한 데이터(고용 계약서, 페이롤 정보 등)를 다뤄야 합니다.
이 정보를 보호하는 것이 HR 팀의 또 다른 행정 업무가 되어서는 안 됩니다. 제대로 된 EOR은 GDPR을 준수하고 고급 IP 보호, 싱글 사인온(SSO) 같은 보안 기능을 제공해야 합니다.
글로벌 인재 풀에 접근할 수 있습니다
완벽한 후보자를 찾았는데 위치 때문에 채용할 수 없었던 경험이 있으신가요? 글로벌 PEO(EOR서비스) 를 활용하면 국경이 더 이상 장벽이 되지 않습니다.
새로운 나라에 자회사를 설립하지 않고도 전 세계 어디서나 직원을 채용할 수 있어, 가장 가까운 인재가 아닌 가장 뛰어난 인재를 채용할 수 있게 됩니다.
새로운 시장에서 현지 컴플라이언스를 보장합니다
새로운 법인 설립 없이 글로벌 팀을 채용할 수 있습니다
글로벌 PEO(EOR서비스) 없이 해외 채용을 하려면 두 가지 방법밖에 없습니다.
해외 프리랜서 채용은 더 넓은 인재 풀에 접근할 수 있고 비용도 일반적으로 낮습니다. 하지만 오분류 리스크와 취약한 경업 금지, NDA 보호, IP 보호 문제가 따릅니다.
새로운 시장마다 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 걸려 빠르게 성장하는 기업에 맞지 않습니다. 법인 설립 시 기업들이 직면하는 주요 컴플라이언스 과제들도 있습니다.
글로벌 PEO(EOR서비스) 를 활용하면 직원의 일상 업무는 직접 관리하면서 법적·재정적 리스크는 넘길 수 있습니다.
재무 데이터를 정리하고 시각화할 수 있습니다
미국 사회보장 기여금의 연간 내역이 궁금하신가요? 영국 연금 비용은요? 데이터 기반 EOR을 활용하면 모든 항목을 한눈에 볼 수 있어 HR 데이터와 글로벌 페이롤 비용을 더 잘 파악할 수 있습니다.
글로벌 PEO(EOR서비스) 서비스를 고를 때 확인할 것들
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 글로벌 PEO 비용은 얼마인가요?
글로벌 PEO 비용은 필요한 서비스와 채용하는 근로자 유형(프리랜서 또는 직원)에 따라 다릅니다. 일반적으로 맞춤형 견적과 스타트업 할인 등 다양한 가격 모델을 제공합니다.
Q. PEO 브로커란 무엇인가요?
PEO 브로커는 기업이 적합한 PEO를 선택하도록 돕는 개인 또는 기관입니다. 현재 비즈니스를 검토하고, 필요한 것을 파악하며, 적합한 PEO를 연결해주는 컨설턴트 역할을 합니다. 예를 들어 단독 글로벌 페이롤 제공사가 더 나은지, 더 포괄적인 글로벌 PEO 솔루션이 나은지 결정하는 데 도움을 줍니다.
Q. 글로벌 PEO(EOR서비스) 는 누가 써야 하나요?
새로운 해외 시장으로 확장하려는 모든 기업이 글로벌 PEO의 혜택을 받을 수 있습니다.
스타트업에게는 더 저렴한 인재 풀에 접근하고, 몇 주가 아닌 며칠 만에 채용해 빠르게 성장할 수 있게 해줍니다. 컴플라이언스, 페이롤, HR 행정 업무 걱정도 없습니다.
성장하는 대기업에게는 각 새로운 나라에 법인을 설립하는 비용 없이 시장 범위를 넓히고 팀의 다양성을 높일 수 있습니다.
Q. 글로벌 PEO(EOR서비스)는 공동 고용을 하나요?
아닙니다. 글로벌 PEO와 파트너십을 맺으면 PEO가 해외 근로자의 유일한 법적 고용주가 되어 공동 고용 관계가 없습니다. 반면 일반 PEO는 공동 고용 관계를 사용해 PEO와 고객사 모두 근로자의 법적 고용주가 됩니다.
이번 시리즈 내용이 글로벌 채용과 PEO 서비스(EOR서비스) 도입을 고민하는 기업 담당자분들께 도움이 되었기를 바랍니다.
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