안녕하세요! 글로벌 HR 플랫폼 Deel의 Joy입니다.
이번 편에서는 경기가 불안정할 때도 채용을 멈출 수 없는 기업들을 위한
실전 채용 전략을 이야기해 보려고 합니다.
경기가 불안정하면 기업들은 여러 방면에서 압박을 받습니다.
- 매출에 영향을 주는 수요 변동
- 소비 위축으로 인한 예산 축소
- 공급망 불안
- 시장 점유율 경쟁 심화
- 빠르게 바뀌는 소비자 행동
이런 상황에서 채용 결정은 더 어려워집니다. 나중에 급여를 감당할 수 없을까봐 신규 채용을 미루게 되죠.
게다가 경기가 나쁘면 지원자들도 현직장을 잘 떠나지 않아 좋은 후보를 찾기가 더 어려워집니다.
그렇다고 채용을 멈출 수는 없습니다. 이럴 때일수록 비용은 줄이면서 좋은 인재를 확보하는 전략이 필요합니다.
핵심 요약
- 경기 침체기에도 올바른 채용 전략을 쓰면 성장할 수 있습니다.
- 유연한 채용 방식과 글로벌 채용을 활용하면 인재 부족 문제를 극복하고 새로운 성장 기회를 만들 수 있습니다.
- Deel의 도구들을 활용하면 새로운 인재 시장에 접근하고, 우수한 인재를 찾아 빠르게 채용할 수 있습니다.
경기 불황에도 통하는 채용 전략 5가지
1. 원격·하이브리드 근무를 도입하세요
원격 또는 하이브리드 근무를 제공하면 더 많은 인재를 끌어들일 수 있습니다. 실제로 원격 포지션에는 비원격 포지션보다 2.2배 많은 지원자가 몰리고, 여성 지원자도 2.2배 더 많습니다.
스탠퍼드 대학교 연구에 따르면 원격 근무자는 생산성이 13.5% 높고, 이직 가능성은 50% 낮으며, 업무 몰입도는 9% 더 높습니다.
비용 측면에서도 이점이 있습니다. 직원들이 재택근무를 하면 사무실 임대료, 공과금, 유지보수비, 가구, 청소 비용 등을 절감할 수 있습니다. 그리고 지역에 관계없이 인재를 찾을 수 있으니 후보자 폭도 훨씬 넓어집니다.
2. 채용 방식을 유연하게 가져가세요
프리랜서, 계약직, 인턴 등 다양한 고용 형태를 적극 활용하세요. 정규직의 장기적인 비용 부담 없이 단기 프로젝트나 특정 역량이 필요한 상황에 빠르게 대응할 수 있습니다.
유연한 채용은 채용 사이클을 단축하고, 시장 변화에 민첩하게 대응하는 데도 도움이 됩니다.
물론 계약자 채용에는 오분류 같은 법적 리스크가 따릅니다. Deel의 Contractor of Record 서비스를 활용하면 어느 나라에서 계약자를 채용하든 컴플라이언스 걱정 없이 안전하게 진행할 수 있습니다.
"Contractor of Record 덕분에 세계 어디서든 계약자를 채용할 때 안심이 됩니다. 컴플라이언스 걱정이 사라졌어요. 훨씬 안전하게 느껴집니다." — Chloe Riesenberg, Project 44 People 스페셜리스트
3. 근무 위치 유연성을 강점으로 만드세요
유연한 근무 위치는 이제 복리후생이 아니라 기본 기대치가 됐습니다. 직원의 78%는 유연한 근무 환경이 더 건강한 삶을 가능하게 한다고 답했고, 86%는 스트레스가 줄 것이라고 했습니다.
이민·비자 지원 기능이 내장된 HR 플랫폼을 활용하면 해외 채용과 직원 이전 과정을 훨씬 수월하게 처리할 수 있습니다.
"유럽에서 분쟁이 시작됐을 때 우크라이나 팀원 일부가 이전해야 했어요. Deel 덕분에 그 팀원들에게 고용 안정성과 유연성을 제공할 수 있었고, 그 시기에 느끼는 스트레스를 많이 줄여줄 수 있었습니다." — Carmen Fan, Floship 마케팅 총괄
4. 글로벌 채용을 적극 활용하세요
글로벌 채용은 생활비가 낮은 나라에서 뛰어난 인재를 찾아 인재 부족과 역량 공백을 비용 효율적으로 해결하는 방법입니다.
아직 덜 알려진 인재 풀에서 원하는 역량을 갖춘 사람을 찾을 수 있고, 다양한 배경을 가진 인재들이 모이면 조직에 새로운 시각과 아이디어도 생깁니다.
물론 글로벌 채용은 각국의 법규를 잘 챙겨야 합니다. EOR(Employer of Record) 서비스를 활용하면 현지 법인 없이도 합법적으로 해외 직원을 고용하고, 온보딩·페이롤·세금·복리후생까지 대신 관리해줍니다.
"Deel 덕분에 아마 채용하지 못했을 100명을 채용할 수 있었습니다." — Leanne Schofield, Form3 People 총괄
5. 분산 인력 구조를 만드세요
분산 인력(Distributed Workforce)이란 여러 지역에서 원격으로 일하는 팀 구조를 말합니다. 경기 침체기에 이 구조가 특히 강점을 발휘합니다.
예를 들어 미국 본사가 경기 침체를 겪고 있어도, 경제가 안정적인 나라의 팀원들을 통해 운영을 이어갈 수 있습니다. 현지 시장이 흔들려도 다른 나라 고객들에게 서비스나 제품을 계속 판매해 매출을 유지할 수 있습니다.
분산된 팀이 잘 협업하려면 커뮤니케이션 도구와 협업 플랫폼이 필수입니다. Deel의 Engage 플러그인을 활용하면 팀원들이 Slack에서 바로 업무를 처리할 수 있어, 어디서 일하든 생산성과 참여도를 유지할 수 있습니다.
"Deel을 사용한다는 건 저희 문화를 보여주는 것이기도 합니다. 저희는 항상 어디서 일하든 더 많은 것을 이룰 수 있도록 인재들에게 새로운 도구를 제공하려 합니다." — Carmen Fan, Floship 마케팅 총괄
채용 실전 팁
전략만큼 중요한 건 실행입니다. 경기 불황기 채용에서 놓치지 말아야 할 것들을 정리했습니다.
역량과 경험을 제대로 파악하세요 직무별로 지금 어떤 역량이 필요한지 관련 팀과 함께 분석하세요. 빠르게 변하는 비즈니스 환경에 맞게 적응력 있고 다재다능한 역량을 중심으로 보는 것이 좋습니다.
글로벌 인재 데이터를 활용하세요 Deel의 State of Global Hiring Report 같은 리소스를 활용하면 나라별·지역별 인재 현황과 비용을 파악할 수 있습니다. 채용하려는 나라의 문화적 특성과 노동법도 미리 이해해두세요.
유연한 채용 방식을 실전에 적용하세요 계약직, 프리랜서, 파트타임을 적절히 활용해 필요에 따라 인력 규모를 조정하세요. 정규직으로 확정하기 전에 임시 채용으로 먼저 함께 일해보는 방식도 효과적입니다.
기술을 적극 활용하세요 화상 인터뷰, AI 기반 평가 도구, 온보딩 플랫폼을 활용해 채용 과정을 효율화하세요. Deel의 HR 도구는 비즈니스가 성장하는 동안 팀 전체를 효과적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.
네트워크와 추천을 적극 활용하세요 현재 직원들의 네트워크와 지식을 적극 활용하세요. 직원 추천 제도를 운영하고, 지속적인 피드백 채널을 만들어두면 좋은 후보를 더 빠르게 찾을 수 있습니다.
경기 불황에도 성장하는 기업의 공통점
불확실한 시기일수록 채용 방식이 기업의 성패를 가릅니다. 원격 근무 도입, 유연한 고용 형태 활용, 글로벌 인재 확보, 분산 인력 구조 구축 — 이 전략들을 제대로 실행하는 기업이 위기 속에서도 성장합니다.
Deel은 이 모든 채용 전략을 실행하는 데 필요한 모든 것을 한 플랫폼에서 제공합니다.
"Deel이 가능하게 해준 비용 절감은 쉽게 수만 달러, 어쩌면 연간 10만 달러에 가까울 수도 있습니다. HR 인력 비용, 보험, 직원 계약 법률 비용, 회계사 비용, 그리고 플랫폼에 포함된 모든 도구 비용까지 합산하면요." — Diony McPherson, Paperform 공동창업자 & COO
이번 시리즈 내용이 채용 전략을 고민하는 기업 담당자분들께 도움이 되었기를 바랍니다. 관련하여 궁금하신 사항이 있으실 경우 언제든 아래 연락처로 문의 남겨주세요 :)
👩💼 이름: 류진경 (매니저)
☎️ 전화번호: 010-9634-7677
💌 이메일: jinkyung.ryu@deel.com
📍 미팅 잡기: https://calendly.com/jinkyung-ryu/30min
안녕하세요! 글로벌 HR 플랫폼 Deel의 Joy입니다.
이번 편에서는 경기가 불안정할 때도 채용을 멈출 수 없는 기업들을 위한
실전 채용 전략을 이야기해 보려고 합니다.
경기가 불안정하면 기업들은 여러 방면에서 압박을 받습니다.
이런 상황에서 채용 결정은 더 어려워집니다. 나중에 급여를 감당할 수 없을까봐 신규 채용을 미루게 되죠.
게다가 경기가 나쁘면 지원자들도 현직장을 잘 떠나지 않아 좋은 후보를 찾기가 더 어려워집니다.
그렇다고 채용을 멈출 수는 없습니다. 이럴 때일수록 비용은 줄이면서 좋은 인재를 확보하는 전략이 필요합니다.
핵심 요약
1. 원격·하이브리드 근무를 도입하세요
원격 또는 하이브리드 근무를 제공하면 더 많은 인재를 끌어들일 수 있습니다. 실제로 원격 포지션에는 비원격 포지션보다 2.2배 많은 지원자가 몰리고, 여성 지원자도 2.2배 더 많습니다.
스탠퍼드 대학교 연구에 따르면 원격 근무자는 생산성이 13.5% 높고, 이직 가능성은 50% 낮으며, 업무 몰입도는 9% 더 높습니다.
비용 측면에서도 이점이 있습니다. 직원들이 재택근무를 하면 사무실 임대료, 공과금, 유지보수비, 가구, 청소 비용 등을 절감할 수 있습니다. 그리고 지역에 관계없이 인재를 찾을 수 있으니 후보자 폭도 훨씬 넓어집니다.
2. 채용 방식을 유연하게 가져가세요
프리랜서, 계약직, 인턴 등 다양한 고용 형태를 적극 활용하세요. 정규직의 장기적인 비용 부담 없이 단기 프로젝트나 특정 역량이 필요한 상황에 빠르게 대응할 수 있습니다.
유연한 채용은 채용 사이클을 단축하고, 시장 변화에 민첩하게 대응하는 데도 도움이 됩니다.
물론 계약자 채용에는 오분류 같은 법적 리스크가 따릅니다. Deel의 Contractor of Record 서비스를 활용하면 어느 나라에서 계약자를 채용하든 컴플라이언스 걱정 없이 안전하게 진행할 수 있습니다.
"Contractor of Record 덕분에 세계 어디서든 계약자를 채용할 때 안심이 됩니다. 컴플라이언스 걱정이 사라졌어요. 훨씬 안전하게 느껴집니다." — Chloe Riesenberg, Project 44 People 스페셜리스트
3. 근무 위치 유연성을 강점으로 만드세요
유연한 근무 위치는 이제 복리후생이 아니라 기본 기대치가 됐습니다. 직원의 78%는 유연한 근무 환경이 더 건강한 삶을 가능하게 한다고 답했고, 86%는 스트레스가 줄 것이라고 했습니다.
이민·비자 지원 기능이 내장된 HR 플랫폼을 활용하면 해외 채용과 직원 이전 과정을 훨씬 수월하게 처리할 수 있습니다.
"유럽에서 분쟁이 시작됐을 때 우크라이나 팀원 일부가 이전해야 했어요. Deel 덕분에 그 팀원들에게 고용 안정성과 유연성을 제공할 수 있었고, 그 시기에 느끼는 스트레스를 많이 줄여줄 수 있었습니다." — Carmen Fan, Floship 마케팅 총괄
4. 글로벌 채용을 적극 활용하세요
글로벌 채용은 생활비가 낮은 나라에서 뛰어난 인재를 찾아 인재 부족과 역량 공백을 비용 효율적으로 해결하는 방법입니다.
아직 덜 알려진 인재 풀에서 원하는 역량을 갖춘 사람을 찾을 수 있고, 다양한 배경을 가진 인재들이 모이면 조직에 새로운 시각과 아이디어도 생깁니다.
물론 글로벌 채용은 각국의 법규를 잘 챙겨야 합니다. EOR(Employer of Record) 서비스를 활용하면 현지 법인 없이도 합법적으로 해외 직원을 고용하고, 온보딩·페이롤·세금·복리후생까지 대신 관리해줍니다.
"Deel 덕분에 아마 채용하지 못했을 100명을 채용할 수 있었습니다." — Leanne Schofield, Form3 People 총괄
5. 분산 인력 구조를 만드세요
분산 인력(Distributed Workforce)이란 여러 지역에서 원격으로 일하는 팀 구조를 말합니다. 경기 침체기에 이 구조가 특히 강점을 발휘합니다.
예를 들어 미국 본사가 경기 침체를 겪고 있어도, 경제가 안정적인 나라의 팀원들을 통해 운영을 이어갈 수 있습니다. 현지 시장이 흔들려도 다른 나라 고객들에게 서비스나 제품을 계속 판매해 매출을 유지할 수 있습니다.
분산된 팀이 잘 협업하려면 커뮤니케이션 도구와 협업 플랫폼이 필수입니다. Deel의 Engage 플러그인을 활용하면 팀원들이 Slack에서 바로 업무를 처리할 수 있어, 어디서 일하든 생산성과 참여도를 유지할 수 있습니다.
"Deel을 사용한다는 건 저희 문화를 보여주는 것이기도 합니다. 저희는 항상 어디서 일하든 더 많은 것을 이룰 수 있도록 인재들에게 새로운 도구를 제공하려 합니다." — Carmen Fan, Floship 마케팅 총괄
전략만큼 중요한 건 실행입니다. 경기 불황기 채용에서 놓치지 말아야 할 것들을 정리했습니다.
역량과 경험을 제대로 파악하세요 직무별로 지금 어떤 역량이 필요한지 관련 팀과 함께 분석하세요. 빠르게 변하는 비즈니스 환경에 맞게 적응력 있고 다재다능한 역량을 중심으로 보는 것이 좋습니다.
글로벌 인재 데이터를 활용하세요 Deel의 State of Global Hiring Report 같은 리소스를 활용하면 나라별·지역별 인재 현황과 비용을 파악할 수 있습니다. 채용하려는 나라의 문화적 특성과 노동법도 미리 이해해두세요.
유연한 채용 방식을 실전에 적용하세요 계약직, 프리랜서, 파트타임을 적절히 활용해 필요에 따라 인력 규모를 조정하세요. 정규직으로 확정하기 전에 임시 채용으로 먼저 함께 일해보는 방식도 효과적입니다.
기술을 적극 활용하세요 화상 인터뷰, AI 기반 평가 도구, 온보딩 플랫폼을 활용해 채용 과정을 효율화하세요. Deel의 HR 도구는 비즈니스가 성장하는 동안 팀 전체를 효과적으로 관리하는 데 도움이 됩니다.
네트워크와 추천을 적극 활용하세요 현재 직원들의 네트워크와 지식을 적극 활용하세요. 직원 추천 제도를 운영하고, 지속적인 피드백 채널을 만들어두면 좋은 후보를 더 빠르게 찾을 수 있습니다.
불확실한 시기일수록 채용 방식이 기업의 성패를 가릅니다. 원격 근무 도입, 유연한 고용 형태 활용, 글로벌 인재 확보, 분산 인력 구조 구축 — 이 전략들을 제대로 실행하는 기업이 위기 속에서도 성장합니다.
Deel은 이 모든 채용 전략을 실행하는 데 필요한 모든 것을 한 플랫폼에서 제공합니다.
"Deel이 가능하게 해준 비용 절감은 쉽게 수만 달러, 어쩌면 연간 10만 달러에 가까울 수도 있습니다. HR 인력 비용, 보험, 직원 계약 법률 비용, 회계사 비용, 그리고 플랫폼에 포함된 모든 도구 비용까지 합산하면요." — Diony McPherson, Paperform 공동창업자 & COO
이번 시리즈 내용이 채용 전략을 고민하는 기업 담당자분들께 도움이 되었기를 바랍니다. 관련하여 궁금하신 사항이 있으실 경우 언제든 아래 연락처로 문의 남겨주세요 :)
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