안녕하세요. 전세계 #1 글로벌 HR플랫폼 Deel의 Joy입니다 :) 

🔎  드디어 해외 채용 계약서 작성 마지막 시리즈 입니다!! 

해외 인력 관련해서 많이들 궁금해 하시는 부분들을 파해쳐보는 시간을 가져보겠습니다🙌

다들 끝까지 주목해주세요 :) 

해외 채용 계약 관련 자주 묻는 질문

계약직 직원도 채용 계약을 맺을 수 있나요?

예. 계약직 직원도 해외 고객과 작업할 때 해외 채용 계약을 맺을 수 있습니다. 이러한 계약은 계약자와 고객 간의 관계를 정의하며 업무 범위, 지불 방법, 기한 및 비즈니스 계약의 기타 관련 측면을 간략하게 설명합니다. 프리랜서 계약은 클라이언트와 계약자 모두를 보호하며, 클라이언트가 법적 고용주가 아니므로 계약자에게 법정 고용 혜택을 제공할 필요가 없음을 명확히 명시합니다.

해외 주재원도 해외 고용 계약이 필요한가요?

일반적으로 미국 국외 거주자가 해외에서 근무하며 외국 회사의 급여를 받는 경우 해외 채용 계약서가 있어야 합니다. 미국 회사가 여전히 해당 주재원을 고용하고 있는 경우에는 사안별로 판단됩니다.

구두 해외 고용 계약이 있나요?

많은 국가에서 구두 계약도 유효하지만, 국제적으로 고용하는 경우에는 분쟁을 피하고 보다 쉽게 해결할 수 있도록 서면 계약서를 작성하는 것이 좋습니다.

해외 채용의 장점은 무엇인가요?

해외 고용은 회사에 많은 이점을 가져다줄 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 생활비가 저렴한 국가에서 채용할 수 있어 전체 고용 비용을 절감할 수 있습니다. 또한 특정 기술을 현지에서 구할 수 없는 경우 글로벌 인재를 찾을 수 있습니다.

또한 글로벌 인재는 고용주에게 다양한 문화적 관점, 새로운 시장의 직접적인 경험, 여러 시간대를 커버할 수 있는 능력을 제공하므로 글로벌 확장을 촉진할 수 있습니다.

해외 채용 계약은 어떤 언어로 작성해야 하나요?

대부분의 국가에서는 해외 고용 계약서의 언어가 법으로 정해져 있지 않습니다. 계약서에 서명하는 양 당사자가 모두 이해할 수 있는 언어로 작성할 수 있습니다.

해외 채용 계약서는 일반적으로 영어로 작성되지만 인도네시아나 중국과 같은 일부 국가에서는 자국어 중 하나로 작성하도록 요구하기도 합니다.

Deel로 규정을 준수하는 해외 채용 계약서 생성하기

해외 채용  계약서를 직접 작성하는 것도 가능합니다. 하지만 힘들고 시간이 많이 걸리며 위험도 따릅니다. 또한 고용하려는 특정 국가의 노동법을 잘 아는 법률 전문가에게 검토를 받아야 합니다. 복잡하죠. 하지만 그렇다고 해서 해외 채용을 포기할 필요는 없습니다.

Deel은 전 세계 기업이 150개 이상의 국가에서 번거로움 없이 합법적으로 채용할 수 있도록 지원하는 글로벌 채용 플랫폼입니다. 몇 분 만에 신규 직원을 온보딩하고, 규정을 완벽하게 준수하는 계약서에 서명하게 하고, 클릭 한 번으로 급여를 지급하고, 자동으로 세금을 신고하고, 다른 방법으로는 제공되지 않을 수 있는 직원 혜택을 제공할 수 있습니다.

딜을 통하여 해외 채용을 간편화 하실 수 있으실 것 같나요? 

그렇다면 아래 연락처로 언제든 문의 주세요 :)

💁‍♀️ 이름: 류진경 (매니저)

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