안녕하세요. 전세계 #1 글로벌 HR플랫폼 Deel의 Joy입니다 :) 

아무리 세심한 주의를 기울인 해외 채용 계약서 관리에 문제가 발생할 수  있습니다. 

🔎  따라서 오늘은 가장 일반적인 규정 준수 이슈를 살펴보겠습니다.

해외 채용 계약의 일반적인이슈

잘못된 CBA(단체 교섭 계약)

단체협약은 사용자와 근로자를 대표하는 노조 간의 법적 구속력이 있는 서면 계약입니다. 일부 국가(특히 스웨덴이나 덴마크와 같은 EU 국가)에서는 고용 계약의 일부로 CBA에 서명하도록 요구합니다. 그렇게 하지 않거나 이러한 유형의 계약에 대해 정해진 특정 법률을 따르지 않으면 곤란한 상황에 처할 수 있습니다.

해결책: Deel과 같은 EOR은 업계에서 가장 강력한 규정 준수를 제공하며, 사내 법률 전문가가 국제 계약서를 작성하고 검토하여 현지 고용법, 세법 및 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. Deel의 컴플라이언스 허브는 최신 및 향후 규제 변경 사항을 자동으로 추적하고 인력을 선제적으로 모니터링하여 규정 준수에 관한 모든 것을 원스톱으로 처리할 수 있는 원스톱 상점 역할을 합니다.

글로벌 급여 문제

회사가 전 세계로 확장함에 따라 재무팀은 급여 프로세스에 영향을 미치는 새로운 요인에 대비해야 합니다. 이러한 요인에는 국제 송금, 환전 및 결제 수단 가용성에 대한 다양한 은행 수수료가 포함될 수 있습니다.

해결책: Deel의 기본 제공 글로벌 급여 솔루션을 사용하면 클릭 몇 번으로 정확한 정시 급여를 실행할 수 있습니다. 

부정확한 급여 인상

일부 국가에서는 보수의 인상 시기와 방법을 명확하게 규정하고 있습니다. 이러한 규정은 급여 인상이 허용되는 연간 최대 횟수를 설정하는 것부터 물가 상승률, 회사 근무 연수 등에 따라 급여를 인상해야 하는 의무 비율을 부과하는 것까지 다양합니다.

예를 들어, 세르비아의 경우 직원은 고용주와 함께 근무한 연도마다 순급여의 0.4%를 인상할 수 있는 법적 권리가 있습니다.

해결책: 현지 노동법은 끊임없이 변화합니다. Deel은 전 세계 각국의 최고의 법률 전문가들로 구성되어 모든 계약서를 분기별로 최신 상태로 유지합니다.

미사용 PTO 및 누적된 휴가

직원이 퇴사할 때 사용하지 않은 휴가 시간에 대한 수당을 지급받을 수 있는 경우가 많습니다. 국가별 법률과 회사 내부 정책에 따라 이를 규제할 수 있습니다.

해결책: Deel을 통해 채용하면 필요에 따라 의무 유급 휴가 규정이 자동으로 고용 계약에 포함됩니다. 딜에서는 Slack 플러그인을 통해 직원의 휴가를 손쉽게 관리할 수 있으므로 PTO를 요청하고 승인하는 프로세스가 간단하고 자동화되며 누가 언제 휴가를 사용했는지 쉽게 확인할 수 있습니다.

오늘은 해외 채용을 진행할 경우 발생할 수 있는 여러가지 이슈들을 알아보았습니다! 

저희 딜을 사용하실 경우 모든 국가에서 발생할 수 있는 문제들을 방어하실 수 있도록 

도움을 드릴 수  있으니, 고민되는 지점이 있으시다면 언제든 문의 주세요 :)

💁‍♀️ 이름: 류진경 (매니저)

☎️ 전화번호: 010-9634-7677

💌 이메일: jinkyung.ryu@deel.com

📍 미팅 잡기: https://calendly.com/jinkyung-ryu/30min

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