안녕하세요. 전세계 #1 글로벌 HR플랫폼 Deel의 Joy입니다 :) 

🔎 해외 채용 계약서의 10가지 필수 요소에 대하여 본격적으로 알아보려고 합니다! 

1부터 10까지 상세히 소개드릴 예정이니  모두 주목해 주세요 👀 

해외 채용 계약의 10가지 필수 요소

이상적인 외국인 직원을 채용했습니다. 이제 고용 관계를 정의할 차례인데요! 

해외 채용 계약서 초안을 작성할 때 다음 10 가지 필수 요소를 포함하세요:

1. 기본 세부 사항

계약서 첫 부분에는 고용주, 직원, 직원이 수행할 직무에 대한 기본 정보가 포함되어야 합니다:

• 직원 개인 정보(전체 법적 이름, 주소, 납세자 식별 번호)
  
• 고용주 정보(회사명, 주소, 고용주 식별 번호)
• 계약 시작일 및 종료일
  
• 직책

Deel의 계약 워크플로우를 사용하여 해외 채용 계약서를 작성하면 직원의 개인 정보, 고용 위치를 입력하고 비자 요건을 요구하는 메시지가 바로 나타납니다 

2. 고용 계약 유형

직원이 근무할 시간 및 고용 기간에 따라 계약 유형을 정의합니다:

• 풀타임 계약 또는 파트타임 계약
• 기간제 계약 또는 무기한 계약
  

일부 국가에서는 특정 기간이 지나면 무기한 계약을 요구할 수 있으므로 기간제 고용의 사유와 기간을 정의해야 합니다. 예를 들어, 육아휴직 중인 직원의 대체 직원이나 계절 근무자를 고용할 수 있습니다.

또한 아직 분류하지 않았다면 신규 채용자를 직원으로 분류할지 독립 계약자로 분류할지 평가하는 데 시간을 투자하세요. 직원을 적절하게 분류하지 않으면 근로자 오분류로 유죄 판결을 받을 수 있으며 벌금이 부과될 수 있습니다.

3. 근무 시간 및 초과 근무 정책

직원의 직책이 초과 근무를 허용하는 경우 근무 시간과 초과 근무 정책을 정의하세요.

대부분의 국가에서 표준 근무 시간은 주당 40시간에서 44시간입니다. 다른 국가에서는 다른 규정이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 유럽연합(EU)에서는 근로자가

• 주당 48시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.
  
• 매주 최소 24시간의 중단 없는 휴식을 취해야 합니다.
• 매일 최소 11시간의 휴식을 취해야 합니다.
  

Deel의 계약 워크플로우를 사용하여 해외 채용 계약서를 작성하면 플랫폼에서 국가별 표준 근무 시간을 묻는 메시지가 자동으로 표시됩니다.

4. 직원 보상

직원 보상, 최저 임금 및 급여법은 전 세계적으로 다릅니다. 예를 들어 일부 중남미 및 아시아 국가에서는 정규직 직원에게 13개월치 급여를 요구하지만, 일부 국가에서는 관행으로만 간주합니다.

5. 직원 복리후생

필수 복리후생도 국가에 따라 다릅니다. 필수 복리후생에는 사회 보장, 건강 보험, 산재 보상, 유급 휴가 등의 법정 복리후생이 포함됩니다. 이러한 혜택은 국가마다 다르므로 해외 채용 계약서가 외국인 직원에게 모든 법적 권리를 보장하는지 확인해야 합니다.

전체 고용 비용을 파악하려면 현지 고용주 혜택 요건에 따른 비용을 고려한 

딜의 직원 비용 계산기를 사용하세요.

6. 수습 기간

직원의 근무 국가의 법률에 따라 수습 기간이 정해질 수 있습니다. 수습 기간이 끝나면 대부분의 국가에서 고용주는 직원에게 고용 계약을 갱신할 수 없으므로 고용 계약서를 제공해야 합니다.터키와 같은 일부 국가에서는 최대 2개월까지 직원을 수습 기간으로 둘 수 있습니다. 예를 들어 벨기에에서는 수습 기간이 더 이상 허용되지 않습니다. 반면 아랍에미리트에서는 최대 6개월의 수습 기간이 허용됩니다.

Deel을 통해 계약서를 작성할 때 해당 필드는 기본적으로 현지 노동 시장의 표준 관행과 규정을 준수하는 언어를 사용하여 자동으로 채워집니다.

7. 해지 정책 및 통지 기간

대부분의 국가에서 고용 계약을 종료하려면 정당한 사유가 있거나 상호 동의가 있어야 합니다. 해외 채용 계약에서는 해고에 관한 현지 규정이 적용됩니다.

대부분의 국가에서는 직원 해고와 관련하여 특정 제한 또는 금지 사항이 있다는 점에 유의하세요. 다음은 몇 가지 예시입니다:

• 출산 휴가 중인 직원을 해고할 수 없습니다.
  
• 직원이 불만을 제기했다는 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.
• 정당한 사유 없이 병가 중인 직원을 해고할 수 없습니다.
  
• 정당한 사유 없이 사전 연금 수급자를 해고할 수 없습니다.

해외 채용 계약에는 국가에 따라 10일에서 2개월에 이르는 통지 기간 조항도 포함되어야 합니다. 통지는 일반적으로 서면으로 이루어져야 합니다.

직원의 국가에 따라 퇴직금을 지급해야 할 수도 있습니다. 예를 들어 아일랜드에서는 정리해고로 해고된 직원이 2년 동안 고용주를 위해 일한 경우에만 퇴직금을 지급합니다.

해고된 직원의 소송 및 법적 청구에 따른 비용을 줄이려면 양 당사자가 다음 사항이 포함된 해고 합의에 합의해야 합니다:

• 해당 국가의 해고법에 따른 퇴직금 지급
• 현지 모범 사례에 따른 추가 퇴직금(있는 경우)
  
• 잠재적인 추가 청구에 대한 완전한 권리 포기 및 면제

직원을 해고하는 사유는 직원이 받을 수 있는 해고 방법이나 퇴직금 액수와 반드시 관련이 있는 것은 아닙니다. 이는 직원이 속한 국가 또는 지역에 따라 다릅니다.

8. 지적 재산권

지적 재산권을 보호하려면 해외 채용 계약을 체결하는 것이 중요합니다. 디자인, 저작권, 영업 비밀, 회사 노하우 등을 포함하는 지적 재산은 일반적으로 직원이 고용 계약에 따라 창출한 것이라면 고용주에게 귀속됩니다. 이 계약 외에서 생성된 모든 것은 직원의 지적 재산으로 간주됩니다.

또한 독립 계약자와 함께 일하는 경우 독립 계약자 계약서에 IP 보호 조항을 포함하세요. 일부 국가에서는 계약서에 달리 명시되지 않는 한 독립 계약자가 자신의 지적 재산에 대한 권리를 갖습니다.

Deel 플랫폼을 통해 맞춤형 직원 계약서를 작성하면 IP 소유권을 원활하게 이전할 수 있습니다. 마찬가지로, Deel을 통해 독립 계약자를 고용하면 계약자가 만든 모든 작업을 회사에 할당하는 IP 조항이 내장되어 있습니다.

9. 기밀 유지 요구 사항

해외 채용에는 직원이 권한이 없는 당사자와 기밀 정보를 공유하지 못하도록 하는 해지 후 제한 계약도 포함되어야 합니다. 이러한 계약은 고용 기간 동안에도 유효하며 다음과 같은 내용이 포함될 수 있습니다:

• 겸업 금지 계약
• 기밀 유지 계약(NDA)
  
• 고객 비권유 계약
• 직원 비권유 계약
  

제한 기간은 국가에 따라 다릅니다. 일부 계약은 일부 국가 또는 특정 상황에서만 시행되지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 멕시코에서 직원을 고용하는 경우 해지 후 고객 비공개 동의서는 시행할 수 없습니다.

Deel의 사전 작성된 표준 NDA 문서를 사용하여 기존 계약에 규정을 준수하는 기밀 유지 계약을 추가하거나 직접 서명한 NDA를 업로드하세요. 모든 신규 및 기존 직원과 계약자는 Deel 플랫폼에서 바로 양식에 카운터서명할 수 있습니다.

10. 국가별 추가 조항

채용하는 국가에 현지 계약서에 일반적으로 포함되는 특정 조항이 있는 경우, 해당 조항을 포함해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 로마는 2009년 12월 17일부터 EU 내에서 체결된 계약에 적용되는 법률을 결정하는 EU 규정입니다. 이 규정은 덴마크를 제외한 EU 국가의 모든 계약에 적용됩니다. 이 규정에 따르면 계약 당사자는 법률 선택의 자유를 가지며 계약에 적용할 법률을 선택할 수 있습니다. 그러나 이 조항은 여전히 직원들이 현지 고용 권리를 보장합니다.

당사자가 준거법을 선택하지 않는 경우 직원이 대부분의 업무를 수행하는 국가의 법이 적용됩니다.

오늘은 해외 채용 계약서를 작성할 때 고려하여야 할 사항에 대하여 알아보았는데요 !

이 모든 것들을 각 나라 규정에 맞춰 자동화 하고 싶으실 경우, 딜에게 문의 주세요 :)

💁‍♀️ 이름: 류진경 (매니저)

☎️ 전화번호: 010-9634-7677

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