안녕하세요. 전세계 #1 글로벌 HR플랫폼 Deel의 Joy입니다 :) 

🔎 해외 채용 계약서의 개념에 대하여 본격적으로 알아보려고 합니다! 

 아래 내용을 순서대로 살펴볼 예정이니, 모두 주목해 주세요 👀 

목차

• 해외 채용 계약이란 무엇인가요?
• 해외 채용 계약서는 언제 필요한가요?
• 해외 채용 계약이 필수적인 이유는 무엇인가요?

해외 채용 계약이란 무엇인가요?

해외 채용 계약은 한 국가의 고용주와 다른 국가의 직원 간의 법적 구속력이 있는 계약으로, 직원의 현지 고용법을 준수해야 합니다. 해외에서 고용할 때는 고용주의 현지 고용법이 적용되지 않습니다.국가마다 노동법이 다르기 때문에 해외 채용 계약은 모든 국제 고용에 대해 단일 템플릿을 따를 수 없습니다. 각 계약서에는 직원의 거주 국가에 따라 최저 임금, 초과 근무 정책, 해고 조항, 지적 재산권 등 다양한 직원 혜택이 필요합니다.

예를 들어 콜롬비아, 이탈리아, 필리핀에서 직원을 고용하는 미국 기업의 경우 각 국가의 현지 노동법 및 세금 규정을 검토하여 3개의 고유한 계약서를 작성해야 합니다.

해외 채용 계약서는 언제 필요하나요? 

해외 채용 계약서는 외국에 거주하는 직원을 고용하여 근무하게 할 때 필요합니다.

원격 근무와 글로벌 채용이 증가함에 따라 많은 직원과 기업이 이러한 상황을 마주하게되었습니다. 고용주는 한 국가에 기반을 두고 있지만 직원은 다른 나라에서 근무하거나 

디지털 노마드로서 여러 국가를 오가며 근무하는 경우가 많습니다.

일부 고용주는 직원을 회사의 본사가 있는 국가로 재배치하기도 합니다. 이 시나리오에서는 직원이 같은 국가에 거주하기 때문에 해외 채용 계약이 필요하지 않습니다. 직원의 소득은 현지에서 발생하며 해당 국가의 세금이 부과됩니다.

해외 채용 계약이 필수적인 이유는 무엇인가요?

글로벌 채용은 비즈니스 관계를 더욱 복잡하게 만들고 기업은 법적 위험에 노출됩니다. 해외 채용 계약은 다국적 고용 계약에서 고용주와 직원 모두를 보호하는 데 매우 중요합니다.

분쟁 발생 시 가이드 및 증거 역할을 합니다.

고용주와 직원 간에 분쟁이 발생할 경우 서면 계약서를 참고하면 문제 해결에 도움이 됩니다.

예를 들어, 계약서에 기밀 유지 계약(NDA)이 포함되어 있고 직원이 권한이 없는 상대방과 회사 기밀 정보를 공유했다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 회사는 계약서를 다시 참조하여 해당 직원에게 알리고 문제가 확대될 경우 계약서를 증거로 사용할 수 있습니다.

미묘한 국제 고용법을 준수하는 데 도움이 됩니다.

노동법은 국가마다 다릅니다. 발칸반도나 아시아에 비해 중남미 국가에서는 최저임금, 계약 해지의 법적 사유, 수습 기간이 완전히 다를 수 있습니다.

고용주는 법적 및 재정적 처벌을 피하기 위해 직원에게 해당 국가의 고유한 법적 고용 권리를 제공하는 계약서를 작성해야 합니다. 중재를 통해 분쟁이 해결되면 현지 법률에 따라 법원이 결정합니다. 여러 국가에서 직원을 채용하는 경우, 특히 소규모 인사팀의 경우 복잡한 국제 노동법을 따라잡는 것이 상당히 복잡해질 수 있습니다. 제대로 된 계약서를 작성하지 않을 경우의 위험은 너무 심각합니다.

기업이 법적인 보호를 받을 수 있는 한 가지 해결책은 자회사를 설립하여 현지에서 운영하는 것입니다. 하지만 이러한 까다로운 절차를 거칠 시간과 리소스가 없을 수도 있습니다. 대신 현지 규정에 대한 전문 지식을 제공하는 글로벌 고용주(EOR) 를 활용할 수 있습니다.

EOR은 귀사를 대신하여 해외 직원을 고용하는 조직으로, 귀사를 대신하여 모든 법적 책임을 집니다. EOR은 일반적으로 필요한 서류 작성과 신규 직원 온보딩, 글로벌 급여 관리, 직원 복리후생 관리, 세금 신고, 계약 해지 등의 업무를 담당합니다. 

EOR은 해외 채용 계약서를 작성할 때 현지 고용법을 준수하는 데 필요한 지식을 갖춘 현지 전문가로 구성된 팀과 함께 운영됩니다.

Deel 은 전세계 #1 EOR 서비스입니다.  

현지 규정에 맞춰 해외 직원을 관리하는데 관심 있으신 경우 언제든 문의 남겨주십시오 

💁‍♀️ 이름: 류진경 (매니저)

☎️ 전화번호: 010-9634-7677

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현지 법률에서 일반적으로 요구하는 사항

스페인, 벨기에, 브라질 등 일부 국가에서는 고용주와 직원이 고용 계약서에 서명해야 하는 경우가 있습니다. 그러나 영국, 중국, 뉴질랜드 등 많은 국가에서는 고용주의 소재지와 관계없이 서면 고용 계약이 의무화되어 있으며, 특히 취업 허가를 위해서는 서면 고용 계약이 필수입니다.

오늘은 해외 채용 계약서가 필요한 이유에 대하여 알아보았는데요 :) 

다음 화에서는 좀 더 세부적인 내용을 살펴보도록 하겠습니다.

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