안녕하세요. 전세계 #1 글로벌 HR플랫폼 Deel의 Joy입니다 :) 

🔎 오늘은 해외에 있는직원을 채용할때 

계약서를 작성하는 방법에 대해서 알아보려고 합니다 :) 

해외에서 직원을 채용하면 인재 풀을 넓히고 문화적 다양성을 구축하며 고용 비용을 절감할 수 있는 등 많은 이점이 있습니다. 

하지만 해외에서 직원을 채용하는 기업은 새로운 고용법을 준수해야 합니다. 특히 각 신규 채용자의 현지 노동법, 세금 요건, 법정 혜택 및 기타 관리하기 어려운 규정을 준수하는 고용 계약서를 작성해야 합니다.

이번 시리즈를 통해서 해외 채용 계약의 필수 요소를 알아볼 예정입니다. 

또한 법적 및 재정적 처벌로부터 회사를 보호하는 포괄적이고 규정을 준수하는 계약서를 작성하는 데 필요한 단계도 알려드릴 예정이니 모두 주목해주세요~~!

서론 & 목차 

1. 해외 채용 계약은 한 국가의 고용주와 다른 국가의 직원 간의 법적 구속력이 있는 계약입니다.
2. 이러한 계약은 회사가 미묘한 노동법을 준수하는 데 도움이 되고, 분쟁 발생 시 증거로 사용될 수 있으며, 특정 국가에서 법적 요건이 되기 때문에 다국적 고용 계약에서 매우 중요합니다.
   
3. 계약서는 직원이 거주하고 있는 국가의 현지 고용법을 준수해야 합니다.

다음화부터는 본격적으로 내용을 살펴보겠습니다 ^^ 

외국인 직원을 위한 계약서 작성 & 고용 방법이 

고민이신 경우 편하게 저에게 연락주세요 :)

💁‍♀️ 이름: 류진경 (매니저)

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