안녕하세요. 전세계 #1 글로벌 HR플랫폼 Deel의 Joy입니다 :) 

💰🎁 외국인 직원에게 Stock 옵션을 제공하는 법 1편입니다.

이번글에서는 스톡 옵션이 무엇인지, 왜 중요한지 알아보려고 합니다! :) 

머릿글 

• 스톡옵션은 스타트업과 고성장 기업이 최고의 인재를 유치하고 유지하는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다. 
• 원격 및 분산 근무가 증가함에 따라 이러한 옵션을 제공할 필요성이 커졌지만, 국제 규정에 맞춰 합법적으로 제공하는 것은 더욱더 복잡해졌습니다.
• 이번시리즈에서는 유능한 해외 직원에게 실수로 세법을 위반하지 않고도 주식으로 보상할 수 있는 메커니즘을 제안합니다.

스톡옵션이란 무엇인가요?

스톡옵션은 일반적인 형태의 주식 보상입니다. 2019년에는 6,200개 이상의 회사가 직원에게 스톡옵션을 제공하여 일정 기간이 지난 후 고정된 가격으로 회사 주식을 취득할 수 있도록 했습니다.기업은 국내 직원과 독립 계약자뿐만 아니라 해외 직원과 계약자에게도 스톡옵션을 제공할 수 있습니다. 그러나 스톡옵션은 특히 국제 세금 준수와 관련하여 원격 근무하는 외국인 직원에게 적용하기에는 법적으로 더 복잡해집니다.다행히도 회사의 지분 구조, 지분을 부여할 대상, 거주 지역에 따라 여러 가지 스톡옵션 플랜 중에서 선택할 수 있습니다.

이번글에서는 간단하게 스톡옵션에 관한 배경지식을 공부해 봤는데요! 

다음화에서는 본격적으로 여러가지 스톡의 종류에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 

관련하여 궁금하신 사항이 있으실 경우 언제든 문의주세요 :) 

💁‍♀️ 이름: 류진경 (매니저)

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