안녕하세요! 글로벌 HR 플랫폼 딜에서 근무하는 Jaemin 입니다! 😀 

해외 사업 확장을 진행할 때,
글로벌 인재를 어떻게 고용할 것인지 결정하는 것이 가장 큰 과제 중 하나일거라 생각됩니다.
통상적으로 그 결정은 비용에 따라 결정되는 경우가 많습니다.

결론적으로 말하자면 해외 채용 인력의 규모나 사업이 폭발적으로 커지기 전까지는
*EOR서비스를 사용하시는 것이 비용적으로 충분히 유리할 수 있습니다. (*EOR서비스 : 딜의 소속으로 현지 직원을 채용해 행정 업무를 대신함)

세부적인 비용은 아래와 같이 정리해보았습니다!💵

• 초기 비용
• 법인 설립비용 & 회계 비용
• 등록비용
• 법률, 규제 및 확장 전문가 고용
• 최소 자본금 요건 충족 
• 간접비용 (법률 및 문서 번역, 공증 수수료, 택배비, 지적 재산권, 기업 비서, 사무실 렌트 및 폐쇄 비용 등) 

규정 준수 비용

법률 자문 컨설팅 비용 (노무법, 세법 및 법률 상담시 시간당 비용)

관리 및 운영 비용

• 새로운 인력을 지원하려면 인사, 급여 및 복지, 규정 준수, 감사 및 법무 팀이 필요
• 시간과 리소스를 투자해야 하는 책임
  ex ) 캐나다의 경우, 해외 정규직 직원 1인당 평균 1,289달러(CAD)를 HR업무 지원비용 발생

유연성 및 확장성 

EOR 솔루션은 법인을 설립하지 않고도 전 세계로 사업을 확장하고 새로운 시장을 테스트하려는 기업에게 최대의 유연성을 제공합니다
EOR을 선택하면 빠른 채용 프로세스가 보장되므로 기업은 법적 및 행정 절차로 인한 채용 지연 없이 사업을 시작할 수 있습니다.
ex) 영국에서 직원을 채용하기 위해 법인을 설립하는 데는 일반적으로 한 달이 걸리는 반면, Deel의 EOR을 사용하면 이틀이면 충분합니다.

법인 폐지 비용

법인 폐지 및 종료에 대한 비용이 줄어들고 부담이 없음 (일반적으로 법인을 폐지하는데 드는 정확한 비용은 기존 계약 기간, 미지급 부채, 직원 해고 절차, 상환 부채, 주주 또는 구성원 구조 등 다양한 요인에 따라 달라집니다)

위험 관리비

법인을 설립하면 기업에게 규정 준수 및 법적 위험을 독립적으로 관리해야 할 책임이 부여됩니다. 이를 위해서는 위험 관리 전략과 현지 및 국제 규정에 대한 깊은 이해가 필요합니다. EOR을 통해 딜이 법적인 고용주가 되면서 기업은 최고의 인재를 고용하면서, 법률적이 규정에 대한 관리 위험을 줄일 수 있습니다.  



🌚 위의 내용에 대해서 궁금하신 점 있으시면 편하게 문의 부탁드립니다! 🌞

👨이름 : 이재민 매니저
📞 전화번호 : 010-3109-6274
💌 이메일 : jaemin.lee@deel.com
💬 미팅 잡기 : https://deel.cal.com/jaemin.lee