안녕하세요. 글로벌 HR 플랫폼 Deel의 Joy입니다.

해외 직원을 채용하실 때 각나라 상황에 맞춰 매력적인 복지를 제공하는 것이 고민이신가요?

딜 EOR서비스를 활용하실 경우, 

합법적인 고용주로서 EOR은 법정 복리후생, 최저임금 등에 관한 현지 법률과 규정을 준수하면서 해외 직원들의 필요에 맞는 현지화된 복리후생과 특전을 제공할 수 있습니다.

글로벌 채용 시 기업은 관련성 있고 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공하는 데 있어 다양한 장애물에 직면하는 경우가 많습니다. 

• 국가별로 다양한 형평성 및 복리후생 규정과 과세 규정을 이해하고 준수해야 하며, 이로 인해 보상 패키지 구성이 복잡해집니다.

• 환율 변동은 주식 보상의 가치와 복리후생 구매력에 영향을 미칠 수 있습니다.

•  여러 지역에 걸쳐 다양한 주식 및 복리후생 제도를 관리하려면 간소화된 시스템과 일관된 프로세스가 필요합니다.

•  전 세계적으로 이동하는 직원을 위한 주식 플랜 및 복리후생 관리로 인해 플랜 관리가 복잡해집니다.

•  개별 요구 사항을 충족하고 직원의 기대에 부합하는 유연한 복리후생 제공이 어렵습니다.

•  다양한 국가에 걸쳐 경쟁력 있는 형평성 및 복리후생 비용에 대한 예산 책정이 어렵습니다.

• 여러 공급업체와의 조율 및 주식형 플랜 관리로 인해 복리후생 관리의 복잡성 증가합니다.

EOR과 파트너십을 맺으면 현지에 상주하지 않고는 이용할 수 없는 직원 혜택을 제공할 수 있습니다. 

원격 근무자는 파트너 네트워크를 통해 개인 건강 보험, 스톡 옵션, 웰니스 혜택 및 기타 EOR이 제공할 수 있는 모든 혜택을 누릴 수 있습니다.

EOR은 보상 패키지의 다양성을 지원하는 것 외에도 형평성 및 복리후생 플랜이 현지 고용법을 준수하도록 보장하여 

법적 리스크로부터 보호합니다.

Deel이 어떻게 해외직원들에게 

🎁 형평성 있는 복지를 제공하는 데 도움이 되는지 자세히 알아보고 싶으신 경우 말씀주세요! 

💁‍♀️ 이름: 류진경 (매니저)

☎️ 전화번호: 010-9634-7677

💌 이메일: jinkyung.ryu@deel.com

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