채용을 진행하는 과정에서 우리 회사에 핏한 인재가 없다거나,
채용 후 업무에 대한 의욕이나 컬처핏에 일치하지 않아 입사 직후 퇴사하거나
근속연수가 1년이 채 되지않는 사원을 채용한 경험을 가진 인사 담당자분들이 많을 것입니다. 

이러한 문제는 '구직자 페르소나' 설정을 통해 해결할 수 있습니다.

구직자 페르소나를 설계하는 방법에 대해 명확하게 나오지 않아 답답하셨던 인사담당자분들이라면
이번 콘텐츠에서 구직자 페르소나를 설계하는 방법과 활용방법까지 확인해보세요!

📣인사담당자들에게 꼭 필요한 채용 레퍼런스를 모은 온라인 매거진 사이트,
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