“급여는 내가 이미 일한 만큼, 언제든 꺼내 쓸 수 있는 자산 아닐까?”혹시 Earned Wage Access(EWA)라는 말을 들어보셨나요?
우리말로는 ‘급여 선지급 서비스’, 조금 더 쉽게 풀면 “이미 일한 만큼의 임금을, 원하는 때 쓸 수 있게 해주는 제도”라고 할 수 있어요.
최근 전 세계적으로 EWA가 빠른 속도로 확산되고 있습니다.
특히 미국, 유럽, 그리고 아시아까지도 다양한 형태로 적용되는 모습이 참 흥미롭습니다.
▶ 왜 EWA가 뜨는 걸까?
1. 금융 부담 완화 : 예고 없이 찾아오는 월세나 병원비처럼 긴급 자금이 필요한 순간에, 고금리 대출 대신 이미 벌어둔 월급 일부를 미리 꺼내 쓸 수 있어요.
2. 근로 만족도 상승 : “내가 일한 돈이 내 통장에 언제든 들락날락할 수 있다니!”라는 안정감 덕분에, 만족도와 몰입도가 높아진다는 의견이 많습니다.
3. 기업 복지 효과: 근로자가 재정적으로 안정되면, 결근이나 이직 비율도 눈에 띄게 줄어든다는 사실! 특히 미국 대형 프랜차이즈에서는 이 효과가 확실히 입증되고 있답니다.
▶ 지역별 현황
1. 미국
DailyPay, PayActiv 등 다양한 플레이어가 등장해, 월마트·콜센터·프랜차이즈 등에서 적극 도입 중.
기업 입장에서는 이직률·결근률을 낮추는 데 EWA만 한 게 없다는 피드백이 이어진다고 해요.
2. 유럽(특히 영국)
Wagestream, Salary Finance 등이 주도.
“직원 재정적 웰빙(Financial Well-being)을 책임지는 것이 곧 기업의 ESG와 복지”라는 흐름을 만드는 중입니다.
3. 아시아
한국의 Canopy 동남아의 GajiGesa(인니), Advance(필리핀) 등이 눈에 띕니다.
시급·일용직 근로자가 많은 시장이라, 고금리 대출 대신 EWA를 활용하려는 움직임이 커요.
▶기업과 근로자에게 주는 긍정 요소
1. 근로자 측면
긴급 자금이 필요할 때 이미 벌어둔 돈을 당겨 써서 재정 스트레스 감소
월급날만 손꼽아 기다리지 않아도 되는 마음의 여유
고금리 카드론·대출 의존도 감소
2. 기업 측면
HR 비용 절감 (채용·교육 비용이 큰 업종에서 이직률 개선이 특히 두드러짐)
직원 만족도 상승 → 조직문화·브랜드 이미지 개선
경쟁사 대비 차별화된 복지로 인재 유치 효과
▶ 앞으로의 전망
금융 규제나 기업 문화에 따라 다소 차이는 있지만, EWA가 일종의 ‘새로운 급여 문화’로 자리 잡을 가능성은 점점 커지고 있습니다.
특히 코로나 이후, 근무 형태(재택·프리랜서 등)가 더욱 다양해지면서, 임금 지급 방식도 더 유연해져야 한다는 인식이 확산 중입니다.
“내가 이미 일한 만큼은 내 자산이다.”
이 간단한 전제가 임금의 미래를 어떻게 바꿀 수 있을까요? 전 세계의 EWA 사례를 보면, 생각보다 더 빠르고 폭넓게 노동시장에 스며들고 있는 듯합니다.
기업 입장에서는 인재 확보, ESG실천, 복지 강화라는 세 마리 토끼를 잡을 수 있고, 근로자는 금융 스트레스를 줄이면서 일하는 동기가 높아집니다.
만약 여러분이 급여 문화 혁신이나 근로자 금융복지에 관심이 있으시다면, EWA 사례를 눈여겨보시걸 추천드립니다!
“월급날이 매일이 되는 시대”
모든 기업의 표준이 되는 그날까지 캐노피가 노력하겠습니다.
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우리말로는 ‘급여 선지급 서비스’, 조금 더 쉽게 풀면 “이미 일한 만큼의 임금을, 원하는 때 쓸 수 있게 해주는 제도”라고 할 수 있어요.
최근 전 세계적으로 EWA가 빠른 속도로 확산되고 있습니다.
특히 미국, 유럽, 그리고 아시아까지도 다양한 형태로 적용되는 모습이 참 흥미롭습니다.
▶ 왜 EWA가 뜨는 걸까?
1. 금융 부담 완화 : 예고 없이 찾아오는 월세나 병원비처럼 긴급 자금이 필요한 순간에, 고금리 대출 대신 이미 벌어둔 월급 일부를 미리 꺼내 쓸 수 있어요.
2. 근로 만족도 상승 : “내가 일한 돈이 내 통장에 언제든 들락날락할 수 있다니!”라는 안정감 덕분에, 만족도와 몰입도가 높아진다는 의견이 많습니다.
3. 기업 복지 효과: 근로자가 재정적으로 안정되면, 결근이나 이직 비율도 눈에 띄게 줄어든다는 사실! 특히 미국 대형 프랜차이즈에서는 이 효과가 확실히 입증되고 있답니다.
▶ 지역별 현황
1. 미국
DailyPay, PayActiv 등 다양한 플레이어가 등장해, 월마트·콜센터·프랜차이즈 등에서 적극 도입 중.
기업 입장에서는 이직률·결근률을 낮추는 데 EWA만 한 게 없다는 피드백이 이어진다고 해요.
2. 유럽(특히 영국)
Wagestream, Salary Finance 등이 주도.
“직원 재정적 웰빙(Financial Well-being)을 책임지는 것이 곧 기업의 ESG와 복지”라는 흐름을 만드는 중입니다.
3. 아시아
한국의 Canopy 동남아의 GajiGesa(인니), Advance(필리핀) 등이 눈에 띕니다.
시급·일용직 근로자가 많은 시장이라, 고금리 대출 대신 EWA를 활용하려는 움직임이 커요.
▶기업과 근로자에게 주는 긍정 요소
1. 근로자 측면
긴급 자금이 필요할 때 이미 벌어둔 돈을 당겨 써서 재정 스트레스 감소
월급날만 손꼽아 기다리지 않아도 되는 마음의 여유
고금리 카드론·대출 의존도 감소
2. 기업 측면
HR 비용 절감 (채용·교육 비용이 큰 업종에서 이직률 개선이 특히 두드러짐)
직원 만족도 상승 → 조직문화·브랜드 이미지 개선
경쟁사 대비 차별화된 복지로 인재 유치 효과
▶ 앞으로의 전망
금융 규제나 기업 문화에 따라 다소 차이는 있지만, EWA가 일종의 ‘새로운 급여 문화’로 자리 잡을 가능성은 점점 커지고 있습니다.
특히 코로나 이후, 근무 형태(재택·프리랜서 등)가 더욱 다양해지면서, 임금 지급 방식도 더 유연해져야 한다는 인식이 확산 중입니다.
“내가 이미 일한 만큼은 내 자산이다.”
이 간단한 전제가 임금의 미래를 어떻게 바꿀 수 있을까요? 전 세계의 EWA 사례를 보면, 생각보다 더 빠르고 폭넓게 노동시장에 스며들고 있는 듯합니다.
기업 입장에서는 인재 확보, ESG실천, 복지 강화라는 세 마리 토끼를 잡을 수 있고, 근로자는 금융 스트레스를 줄이면서 일하는 동기가 높아집니다.
만약 여러분이 급여 문화 혁신이나 근로자 금융복지에 관심이 있으시다면, EWA 사례를 눈여겨보시걸 추천드립니다!
“월급날이 매일이 되는 시대”
모든 기업의 표준이 되는 그날까지 캐노피가 노력하겠습니다.
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