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재택근무제는 근로시간과 일상생활의 경계가 흐려질 수 있어, 취업규칙에 명확한 가이드라인을 마련하는 것이 중요합니다.

이번 글에서는 효율적인 재택근무제를 위해 사용자가 꼭 알아야 할 6가지 규정을 살펴보겠습니다.

재택근무제에 대해 궁금하신 분은 아래 내용을 참고하세요!

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재택근무 규정 6가지 알아보기

1. 재택근무 유형

재택근무제 유형은 상시형과 수시형으로 구분할 수 있습니다.

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사용자는 사용하고자 하는 재택근무 유형과 함께 적용 대상과 방법 등을 명시하여 노사 간 혼란이 없도록 해야 합니다.

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2. 근로시간, 휴게시간 산정

사용자는 재택근무자의 근로시간과 휴게시간을 명확히 산정할 수 있는 규정을 마련해야 합니다.

노사 간 상시 소통이 가능한 경우 통상 근로자와 동일하게 근로시간을 적용할 수 있지만, 정확한 근로시간 산정이 어려울 경우에는 다른 대안을 준비해야 합니다.

이때 사용자는 다음 2가지 방법을 활용할 수 있습니다.

▪ 재량근로시간제

재택근무자의 업무가 근로자의 재량에 따라 진행될 필요가 있다면, 재량근로시간제를 도입할 수 있습니다.

이 제도를 활용하면 근로자의 실제 근로시간과 무관하게, 근로자 대표와 서면 합의한 시간을 근로한 것으로 간주합니다.

⏵ 재량근로시간제 개념 자세히 알아보기 >>

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▪ 간주근로시간제

재택근무와 같이 근로자가 사업장 밖에서 근무하여 정확한 근무·휴게시간을 파악하기 어려운 경우에는 간주근로시간제를 도입할 수 있습니다.

이 제도를 활용하면 근로자의 실제 근로시간과 관계없이 다음 중 하나를 근로시간으로 인정할 수 있습니다.

• 소정근로시간
• 통상적으로 업무 수행에 필요한 시간
• 노사가 합의하여 정한 시간

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3. 시간외수당

재택근무자에게도 시간외수당을 지급해야 합니다.

따라서 앞선 근로시간 규정에 따라 간주한 근로시간에 시간외근로가 포함되어 있다면 해당 시간에 대한 시간외수당을 지급해야 합니다.

또한 다음과 같은 경우에는 사용자가 근로자의 시간외근로를 묵시적으로 동의한 것으로 간주하기 때문에 시간외수당을 지급해야 합니다.

• 사용자의 근무 지시가 있는 경우
• 사용자가 근로자의 자발적인 시간외근로를 인지한 정황이 있거나 묵인한 경우
• 근로자의 시간외근로가 불가피할 정도로 업무량이 과도한 경우

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