[외국인 채용 시 흔히 하는 3가지 오해와 그 해결법✨]
외국인 채용은 점점 더 많은 기업이 글로벌 인재를 확보하기 위해 선택하는 중요한 전략입니다!
하지만 이러한 과정을 처음 접하는 기업들은 네이버 검색이나 잘못된 정보로 인해 오해가 생겨 업무 처리에 어려움을 겪고 계십니다.
코워크를 운영하면서 겪었던 기업들이 흔히 하는 오해와 이에 대한 해답에 대해 이야기해보려고 합니다.
1️⃣ 채용과 비자 발급 순서에 대한 오해
많은 기업들이 "외국인을 채용하면 비자가 자동으로 발급된다"거나,
"취업비자를 가진 외국인만 채용할 수 있다"는 잘못된 생각을 가지고 있습니다.
하지만, 이는 사실이 아닙니다. 외국인을 채용하려면 먼저 채용을 확정한 후에
회사에서 취업비자(E-7)를 스폰서해주어야 합니다.
이는 국내에 거주하는 외국인이든, 해외에 거주하는 외국인이든 동일하게 적용됩니다.
(F비자 소지자는 E-7스폰서가 필요 없지만요!)
해결법: 외국인을 채용할 때는 먼저 채용을 확정한 후, 회사가 비자 발급을 지원하는 절차를 진행해야 합니다.
취업비자가 있는 외국인을 채용할 경우에도, 새로 E-7 비자 근무처 변경을 신고하셔야 한다는 점을 잊지 마세요!
2️⃣ 내국인 비율에 대한 오해
많은 기업들이 외국인 채용 시 "내국인 직원 5명당 외국인 1명"이라는 규정을 반드시 지켜야 한다고 생각합니다.
그러나 이는 일부 특정 직종에만 적용되는 규제이며, 대부분의 직종에서는 이 비율을 맞출 필요가 없습니다 🫢
해결법: 외국인을 채용하고자 하는 직종이 이 규정에 해당하는지 확인한 후,
대다수 직종에서는 내국인 비율과 상관없이 외국인 채용이 가능하다는 점을 명확히 이해해야 합니다.
(*해외영업원 코드처럼 비율 규제가 있는 직종도 비슷한 직종 코드인 광고 및 홍보전문가 등으로
규제 없이 채용할 수 있는 방법이 있으니 전문가의 조언을 받는 것도 좋은 방법입니다.)
3️⃣ 외국인 채용 후 근무 시작 시점
외국인 채용 시, 비자 발급 전에 바로 근무를 시작하게 하거나, 사대보험 가입을 진행하는 등과 같은 실수로 인해
불법취업으로 간주되어 비자 발급이 거부될 수 있습니다 🙂↕️
해결법: 비자 발급이 완료되기 전까지는 사대보험 가입이나 급여 지급 등
근무와 관련된 절차를 시작하지 않도록 주의해야 합니다.
비자가 발급된 후에 근로계약서를 바탕으로 모든 절차를 진행하세요.
외국인 채용은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 높이는 중요한 과정입니다.
하지만, 잘못된 정보나 오해로 인해 발생할 수 있는 실수들은 기업과 외국인 모두에게 큰 부담을 줄 수 있습니다.
위에서 언급한 오해들을 피하고, 올바른 절차를 통해 성공적인 외국인 채용을 이루시길 바랍니다!
외국인 채용과 비자 발급에 관한 더 자세한 정보가 필요하다면 언제든지 문의해 주세요.
코워크가 여러분의 성공적인 외국인 인재 채용을 지원해 드리겠습니다!
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[외국인 채용 시 흔히 하는 3가지 오해와 그 해결법✨]
외국인 채용은 점점 더 많은 기업이 글로벌 인재를 확보하기 위해 선택하는 중요한 전략입니다!
하지만 이러한 과정을 처음 접하는 기업들은 네이버 검색이나 잘못된 정보로 인해 오해가 생겨 업무 처리에 어려움을 겪고 계십니다.
코워크를 운영하면서 겪었던 기업들이 흔히 하는 오해와 이에 대한 해답에 대해 이야기해보려고 합니다.
1️⃣ 채용과 비자 발급 순서에 대한 오해
많은 기업들이 "외국인을 채용하면 비자가 자동으로 발급된다"거나,
"취업비자를 가진 외국인만 채용할 수 있다"는 잘못된 생각을 가지고 있습니다.
하지만, 이는 사실이 아닙니다. 외국인을 채용하려면 먼저 채용을 확정한 후에
회사에서 취업비자(E-7)를 스폰서해주어야 합니다.
이는 국내에 거주하는 외국인이든, 해외에 거주하는 외국인이든 동일하게 적용됩니다.
(F비자 소지자는 E-7스폰서가 필요 없지만요!)
해결법: 외국인을 채용할 때는 먼저 채용을 확정한 후, 회사가 비자 발급을 지원하는 절차를 진행해야 합니다.
취업비자가 있는 외국인을 채용할 경우에도, 새로 E-7 비자 근무처 변경을 신고하셔야 한다는 점을 잊지 마세요!
2️⃣ 내국인 비율에 대한 오해
많은 기업들이 외국인 채용 시 "내국인 직원 5명당 외국인 1명"이라는 규정을 반드시 지켜야 한다고 생각합니다.
그러나 이는 일부 특정 직종에만 적용되는 규제이며, 대부분의 직종에서는 이 비율을 맞출 필요가 없습니다 🫢
해결법: 외국인을 채용하고자 하는 직종이 이 규정에 해당하는지 확인한 후,
대다수 직종에서는 내국인 비율과 상관없이 외국인 채용이 가능하다는 점을 명확히 이해해야 합니다.
(*해외영업원 코드처럼 비율 규제가 있는 직종도 비슷한 직종 코드인 광고 및 홍보전문가 등으로
규제 없이 채용할 수 있는 방법이 있으니 전문가의 조언을 받는 것도 좋은 방법입니다.)
3️⃣ 외국인 채용 후 근무 시작 시점
외국인 채용 시, 비자 발급 전에 바로 근무를 시작하게 하거나, 사대보험 가입을 진행하는 등과 같은 실수로 인해
불법취업으로 간주되어 비자 발급이 거부될 수 있습니다 🙂↕️
해결법: 비자 발급이 완료되기 전까지는 사대보험 가입이나 급여 지급 등
근무와 관련된 절차를 시작하지 않도록 주의해야 합니다.
비자가 발급된 후에 근로계약서를 바탕으로 모든 절차를 진행하세요.
외국인 채용은 기업이 글로벌 시장에서 경쟁력을 높이는 중요한 과정입니다.
하지만, 잘못된 정보나 오해로 인해 발생할 수 있는 실수들은 기업과 외국인 모두에게 큰 부담을 줄 수 있습니다.
위에서 언급한 오해들을 피하고, 올바른 절차를 통해 성공적인 외국인 채용을 이루시길 바랍니다!
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