시리즈 목차

1편. 요즘 시대에 맞는 레퍼런스 체크, 어떻게 해야 하나?

2편. 평판조회 시 주의해야 할 4가지! NEST에 맞춰 준비하세요.

4편. 사례로 레퍼런스 체크 프로세스 경험하기

자체적으로 평판전형을 준비 중인 기업이 참고할 수 있도록
🎯꼭 확인해야 할 영역과
📑질문 리스트를 준비했습니다.


지원자와의 관계 확인
1. 지원자에게 레퍼리는 어떤 분이었나요?(ex.대표, 상사, 인사권자, 인사팀…)
2. 언제 함께 일했나요?
3. 함께 일한 기간 또는 프로젝트를 진행한 얼마나 되나요?

성과 확인
4. 함께 일할 때의 주요 성과나 함께 진행한 프로젝트를 설명해 주시겠어요?
5. 지원자가 목표를 설정하고 달성하는데 어떤 방식을 적용했나요?
6. 지원자의 업무 성과 중 가장 인상 깊었던 것은 무엇이었나요?
7. 지원자가 회사에 특별히 기여한 프로젝트나 성과가 있습니까?

일하는 방식 및 태도
8. 지원자가 업무에 임하는 태도는 어떠했습니까?
9. 출근 시간과 근태 관리는 어떠한가요?
10. 업무 피드백을 어떻게 수용하고 개선했습니까?
11. 업무 중 책임감을 가지고 자발적으로 문제를 해결한 사례가 있습니까?

대인 관계 및 팀워크
12. 동료들과 관계에서 어떤 역할을 했나요?
13. 팀에서 갈등이 발생했을 때 어떻게 대처했습니까?
14. 지원자가 팀원들을 동기부여하거나 지원한 사례가 있습니까?
15. 다른 부서와 협력할 때의 태도는 어떠했습니까?
16. 지원자가 팀의 성과 향상에 기여한 방식을 설명해 주실 수 있습니까?

문제 해결 및 성장 가능성
17. 지원자가 회사에서 직면한 문제는 무엇이었고, 이를 어떻게 해결했습니까?
18. 지원자가 혁신적인 해결책을 제시한 사례가 있습니까?
19. 지원자의 경력 발전 가능성에 대해 어떻게 생각하십니까?
20. 후보자가 미래에 발전할 수 있는 영역은 무엇이라고 생각하세요?

이 리스트를 참고해 질문을 구성하면 지원자의 진정한 역량과 잠재력을 파악하실 수 있을 거예요. 이 글을 통해 레퍼런스 체크의 중요성과 효율적인 질문 구성 방법을 이해하고, 더 나은 채용 결정을 내리는 데 도움이 되길 바랍니다. 

질문의 세부 내용은 링크에서 확인하실 수 있어요.

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